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    求職不當(dāng)沖擊著很多正在找工作的人,他們不但找不到工作,還迷糊著繼續(xù)在找工作的路程中奮斗,其實(shí)求職避免了一些因素能達(dá)到一步到位的效果,我們總結(jié)了以下幾點(diǎn)客觀因素,僅供盲目求職者參考。

    病毒一：求職面試的虛假和浮躁

    面對(duì)著你方唱罷我登場(chǎng)的招聘會(huì),大學(xué)生求職哪個(gè)不是場(chǎng)場(chǎng)不落,送簡歷如撒傳單,正所謂浮必顯、躁必急,因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場(chǎng)——假學(xué)歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學(xué)生在面試時(shí)是有“規(guī)”和 “距”的。首先保持學(xué)生的本色是最重要的,清晰簡潔地介紹自我,準(zhǔn)確地回答問題,然后,坦誠自身的缺點(diǎn)而不是回避。

    病毒二：職業(yè)理想成為借口

    大學(xué)生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學(xué)非所愛、學(xué)非所用。當(dāng)你不能在“興趣”中尋找工作的時(shí)候,就必須學(xué)會(huì)在工作中尋找“興趣”。

    病毒三：擇業(yè)強(qiáng)求“門當(dāng)戶對(duì)”

    很多人在找工作時(shí)喜歡按門第劃分,如北大、清華就應(yīng)對(duì)應(yīng)IBM、惠普等國際大公司,但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學(xué)生求職中不應(yīng)該有這種門第觀念,正所謂英雄不問出處,擇業(yè)的大門向每一個(gè)大學(xué)生敞開,但是對(duì)自己的估計(jì)過高或過低都會(huì)產(chǎn)生失落感。

    病毒四：畢業(yè)就業(yè)只顧伸手

    大學(xué)生畢業(yè)后擇業(yè)時(shí),普遍有一個(gè)心理的誤區(qū)：他們認(rèn)為經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有成,接下來的就業(yè)工作是該向社會(huì)“伸手”唐山人才網(wǎng)的時(shí)候了,覺得應(yīng)該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會(huì)造成對(duì)環(huán)境的不適應(yīng),比如在工作時(shí)遇到困難就停止不前,之后怨天尤人。

    病毒五：人才的“揠苗助長”

    如今走上工作崗位的大學(xué)生都會(huì)說自己的壓力太大,為什么現(xiàn)在的西紅柿味道不好吃？為什么翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香？原因是催化的作用,也可以說是現(xiàn)代版的“揠苗助長”。

    病毒六：參加招聘會(huì)衣著不得體

    參加招聘會(huì)的著裝切忌兩種情況：一是過分隨意,這是沒有素質(zhì)的表現(xiàn);二是“模仿秀”,如果穿著打扮得過于正式,則顯得不自然。因此在面試時(shí)，要選擇一套自己穿著舒服，卻又得體的服裝。

    病毒七：個(gè)人材料準(zhǔn)備過詳

    個(gè)人簡歷不宜太過復(fù)雜。

    過于復(fù)雜的自我介紹，會(huì)給考官留下很繁瑣的印象。而且作為要審核很多人的人來說，他們可能記不住你那么多的資料。你要在把自己所有優(yōu)點(diǎn)都說到的情況下，盡量精簡，以最直接的方式呈現(xiàn)出你的特色。不僅僅是一直重復(fù)。

    病毒八：二次面試心態(tài)失衡

    你的很多能力，是無法從一次小小的面試過程中體現(xiàn)出來的，所以在面試的時(shí)候，考官很可能看的不是你的能力，或者說不僅僅是你的能力，更多時(shí)候，你的心態(tài)是非常重要的。你始終保持一個(gè)好的心態(tài)，有助于給面試官留下好的印象。特別滄州人才網(wǎng)是在第二次面試的時(shí)候，在得到第二次面試的機(jī)會(huì)之后，更要相信自己，對(duì)自己的能力加以肯定，讓自己更加自信，有個(gè)好的心態(tài)走到最后。