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    某網(wǎng)站的“職場天地”舉辦的免費簡歷評估活動中，一共評估了100位朋友的簡歷。每一份評估報告在最前面都對所評估的簡歷給出了一個介于0到10之間的評分；大部分朋友的簡歷得分是在4-7分的范圍，簡歷中存在的問題也有很多共同之處。

    人力資源專家們特此將出現(xiàn)頻率較高的一些重要問題及修改建議總結(jié)于此，供大家借鑒參考。每一個問題都按照“問題”、“怎么啦”和“怎么辦”的方式進行描述。

    一、總體版式和篇幅方面：

    問題1：使用招聘網(wǎng)站的簡歷模版；

    怎么啦：許多招聘網(wǎng)站的簡歷模版都有著固有的框架和內(nèi)容模塊順序，會降低簡歷的針對性和對重點內(nèi)容的突出效果；甚至看到有個朋友的簡歷上最顯眼的位置是招聘網(wǎng)站的LOGO。　　　　怎么辦：網(wǎng)上有著豐富的資源，可以找到非常好的簡歷版式；同時要牢記，版式是為內(nèi)容和目標服務(wù)的，不是一個一成不變的框架。

    問題2：使用表格式的簡歷，而且很多表格設(shè)計得相當復雜；

    怎么啦：復雜的表格不便于快速閱讀；由于表格設(shè)計的需要，內(nèi)容有些時候不得不以比較凌亂的順序排列；

    怎么辦：盡量避免使用復雜的表格式簡歷；簡歷中局部內(nèi)容可以用簡單的表格來使得內(nèi)容看起來更有序。

    問題3：篇幅冗長；在這次評估中遇到的最長簡歷足足有12頁！

    怎么啦：簡歷的第一個字就是“簡”，所以千萬不要長篇大論；忙碌的HR不會有時間從冗長的描述中來發(fā)現(xiàn)您的閃光點；掃了幾眼沒看到TA想看的，直接就會放棄你的大作；

    怎么辦：將簡歷篇幅控制在一頁A4幅面，最多2頁