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任職條件：

1、人力資源、企業(yè)管理、心理學或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；

2、有10年以上大中型集團企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

4、精通人力資源各個模塊，善于團隊管理、資源整合及體系建設(shè)；

5、有較強的團隊領(lǐng)導力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力

崗位職責：

1、根據(jù)集團人力發(fā)展戰(zhàn)略，牽頭編制集團人力資源發(fā)展規(guī)劃，并分解為年度集團人力工作計劃；

2、主導集團中心、職能部門組織架構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)置和人員編制；

3、牽頭審核集團各中心、職能部門的職責和各崗位說明書，職責權(quán)限表；

4、主導制訂集團各中心、職能部門的人力資源管理規(guī)章制度，組織相應的貫徹實施與合規(guī)監(jiān)督檢查工作；

6、牽頭編制集團各中心、職能部門的年度人力資源相關(guān)財務預算。