眼下，用人單位扎堆招聘，學(xué)生求職花費(fèi)也一路高漲，“求職成本”已成為大學(xué)畢業(yè)生常常談起的苦澀話題。
剛趕回湖北武漢老家參加完一家銀行第一輪面試的余智，又急匆匆乘坐火車趕回北京，因?yàn)檫@里還有宣講會(huì)、面試等著她。一趟來(lái)回的火車票花去1025元，但“這才是剛剛開(kāi)始”。
為了求職，就讀于中國(guó)人民大學(xué)傳播學(xué)研究生的余智之前已經(jīng)花費(fèi)近2000元添置了正裝、皮鞋等�！叭绻阍谝�(jiàn)人第一面的時(shí)候都比較邋遢，別人會(huì)覺(jué)得你對(duì)這個(gè)公司不夠重視。”她這樣解釋。
除了經(jīng)濟(jì)壓力，復(fù)雜網(wǎng)申、多輪面試背后的隱性時(shí)間成本，以及數(shù)月付出最終卻被淘汰出局的精神打擊，更是讓大學(xué)生不堪重負(fù)。
種種吐槽背后是大學(xué)生就業(yè)難的生動(dòng)寫(xiě)照。
“市場(chǎng)想要包子，高校卻送來(lái)面包�！薄耙贿吺谴髮W(xué)生求職難，一邊卻是用人單位招不到合適的人。”……在就業(yè)難背景下，高校人才培養(yǎng)模式屢被詬病。
專家分析認(rèn)為，隨著社會(huì)發(fā)展和轉(zhuǎn)型，人才需求不斷發(fā)生變化，但相比之下，人才培養(yǎng)模式的改革步伐卻是緩慢的。
“現(xiàn)在高校專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)方案與社會(huì)需求脫軌現(xiàn)象十分明顯。一些高校專業(yè)設(shè)置大而全，缺乏特色，培養(yǎng)出來(lái)的畢業(yè)生在人才市場(chǎng)中失去核心競(jìng)爭(zhēng)力，在求職中遇到困難也就難免�！睂幭拇髮W(xué)教育學(xué)院副院長(zhǎng)王全安說(shuō)。
他說(shuō)，為向社會(huì)輸送充裕的合格人才，高校除了跟隨市場(chǎng)需求合理調(diào)整專業(yè)設(shè)置外，還應(yīng)加強(qiáng)質(zhì)量管理，改變目前“嚴(yán)進(jìn)寬出”甚至“寬進(jìn)寬出”現(xiàn)象，提高大學(xué)生畢業(yè)門(mén)檻，切實(shí)提升大學(xué)生核心競(jìng)爭(zhēng)力。
在很多大學(xué)生的求職成本清單中都有一項(xiàng)是“考公務(wù)員”。統(tǒng)計(jì)顯示，近年來(lái)中央國(guó)家機(jī)關(guān)招考公務(wù)員基本保持著“百里挑一”的熱度。在國(guó)家級(jí)公務(wù)員考試之后，還有省級(jí)、市級(jí)公務(wù)員考試。
有福利分房，有公費(fèi)醫(yī)療，有優(yōu)厚養(yǎng)老金，不會(huì)有裁員、辭退的危險(xiǎn)……公務(wù)員制度在設(shè)計(jì)上存在高人一等現(xiàn)象，這決定了其具有先天優(yōu)勢(shì)。近些年相關(guān)部門(mén)也在推進(jìn)一系列改革，試圖消除公務(wù)員與其他職業(yè)在多方面存在的雙軌制。
專家認(rèn)為，只有通過(guò)改革才能打破“金飯碗”。只有讓公務(wù)員與其他行業(yè)人員在福利待遇和保障上享受平等權(quán)利，大家的職業(yè)選擇才能更加多元與分散。
中國(guó)(海南)改革發(fā)展研究院院長(zhǎng)遲福林說(shuō)：“必須盡快對(duì)干部人事制度進(jìn)行改革，對(duì)公務(wù)員建立起更嚴(yán)格的考核機(jī)制和淘汰機(jī)制，使他們能進(jìn)也能出，能上也能下，徹底砸碎這只‘鐵飯碗’�！�
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