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    青海法制報8月15日訊，現(xiàn)實中，許多用人單位認(rèn)為，只要為員工辦理了工傷保險，因工傷造成的一切損失便與單位無關(guān)。而有相當(dāng)一部分的勞動者也認(rèn)為，自己也不應(yīng)就工傷所受損失再向單位“找茬”。實際上，繳了工傷保險，如果出現(xiàn)工傷，單位仍有責(zé)任要擔(dān)，其中，較為常見的有下列情況。由此可見，工傷保險并非單位逃責(zé)的“保護(hù)傘”。

    怠于申請工傷認(rèn)定要擔(dān)責(zé)

    案情

    陸某與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同。前不久，陸某在上班途中發(fā)生交通事故嚴(yán)重受傷。經(jīng)交管部門認(rèn)定，陸某不承擔(dān)事故責(zé)任。公司認(rèn)為其已為陸某辦理了工傷保險，基于工傷產(chǎn)生的賠償事宜應(yīng)由陸某自己去辦，故一直沒有為他申請工傷認(rèn)定。陸某只好在時隔三個月后自己申請，并被確定為工傷、勞動功能障礙四級。當(dāng)陸某要求公司承擔(dān)申請鑒定費用、給予遲延申請期間的工傷待遇時，卻被公司拒絕。

    評析

    公司應(yīng)當(dāng)賠償陸某的上述費用。一方面，為陸某申請工傷認(rèn)定是公司的法定義務(wù)�！豆�傷保險條例》第17條第1款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。即公司除了辦理工傷保險之外，還有申請工傷認(rèn)定之責(zé)。另一方面，《工傷保險條例》第17條第4款規(guī)定，用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。據(jù)此， 公司也應(yīng)擔(dān)責(zé)。

    傷殘就業(yè)補助金不能少給

    案情

    今年1月1日，葛某與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動合同。前不久，正在上班的葛某被突然脫落的電風(fēng)扇砸傷，花去醫(yī)療費用三萬多元。

    近日，葛某被認(rèn)定為工傷，并從工傷保險基金中獲取了相應(yīng)費用。隨后，葛某因難于勝任原有工作而主動要求解除勞動合同。

    公司認(rèn)為，葛某治療期間并未參加公司任何生產(chǎn)經(jīng)營活動，也未為公司創(chuàng)造任何經(jīng)濟(jì)效益，且其損失已通過工傷保險得到彌補，故拒絕給予任何補償。

    評析

    公司的做法是錯誤的。一方面，《工傷保險條例》第33條第1款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。即葛某雖未上班也未產(chǎn)生效益，但公司仍須支付工資。

    另一方面，《工傷保險條例》第37條第2項規(guī)定，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的……由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金……具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。故即使葛某主動辭職，公司也應(yīng)給予上述補償。文/顏梅生