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    拿著高薪，卻總是感到不安、沒有成就感，面對未來的風險覺得自己不堪一擊……國內(nèi)某職業(yè)規(guī)劃咨詢中心的數(shù)據(jù)顯示，向其尋求咨詢的客戶中有3成左右的職場人拿著高薪，心中卻有很多的忐忑，患上了都市白領群體特有的高薪貧困癥。

    我們提出了一個新的概念，叫做“高薪貧困癥”——從社會學角度來講，指的是那些擁有較高薪水，但是因為過高的生活成本開銷，而常常入不敷出的“相對貧困”的都市白領，這些人“叫窮”，往往會讓許多人覺得不可思議；而從個人職業(yè)發(fā)展的角度來講，許多白領在收入上暫時是富足的，但是他們因為職業(yè)滿足感不強，而在內(nèi)心同樣產(chǎn)生強烈的焦慮。

    這兩種窘境，其實都是由于他們較高的訴求引起的。收入越高的人，承擔的責任一般也更大，面對的任務也更多。在這種快節(jié)奏的狀態(tài)下，他們的競爭壓力日益增大，于是更加處于一種焦躁不安的狀態(tài)，內(nèi)心的幸福感，自然慢慢溜走了。自我訴求較高會患高薪貧困癥的人往往都有很高的自我價值實現(xiàn)的訴求。起初，他們并不知道工作上的成就感不單單靠金錢來滿足，一段時間后，單一、偏頗的價值觀將他們帶入了迷惘：工作無趣，成就感越來越低，工作動力越來越小，感覺自己就是一臺機器，他們總是心想“我這個工作真沒勁，誰都可以做，到底什么工作才會比較有價值呢？”，類似這樣的問題縈繞在他們的腦海里，他們不知道，自己真正的問題是自我價值沒有找到可實現(xiàn)的平臺。

    安于穩(wěn)定缺乏進步在實際工作中，一個工作崗位往往無法長期為你提供學習和挑戰(zhàn)的機會。如果你每天都在不停的重復同一個工作流程，基本就等于是原地踏步，能力沒有得到提升，只不過很多人為了安穩(wěn)而無動于衷。能力有限的人，對未知領域望而卻步，對于建立新目標就采取回避的態(tài)度，這樣很難在工作上打開局面，隨著時間流逝價值感就逐漸減小。