一直認(rèn)為,工作中最糟糕的狀況并不是把事情搞砸了,而是不知道為什么會(huì)搞砸!庇浾吡私獾剑@種情況招聘單位遇到很多。很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意,在一次招聘會(huì)上,一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字,沒想到求職者一個(gè)都答不出來。這樣不負(fù)責(zé)的人,我們肯定不會(huì)用。不過在求職招聘中,很多同學(xué)尤其是應(yīng)屆生,往往認(rèn)為最糟糕的就是“面試被拒”,而不是“為什么被拒”。我相信絕大多數(shù)HR并不會(huì)告訴你拒絕你的原因,而是非?蜌獾囊愕却ㄖ嘈盼,這絕對(duì)是個(gè)美麗的謊言。這時(shí)候,你就要好好反思一下自己,你為什么求職失敗?以下是總結(jié)的求職失敗的原因,希望對(duì)你有所啟發(fā)。這位招聘主管說:“對(duì)公司這么陌生,在求職前不去了解該公司,很難想像他對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。
很多求職者在面試的時(shí)候因個(gè)人的興趣去選擇與自己專業(yè)不對(duì)口的崗位,由于有些崗位專業(yè)性要求比較高。在這里我們建議求職者朋友們應(yīng)從自身的實(shí)際出發(fā),端正就業(yè)態(tài)度,轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念,實(shí)事求是地選擇適合自己的用人單位及職位報(bào)名應(yīng)聘。有的求職者盡管專業(yè)對(duì)口,但企業(yè)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)、戶口、學(xué)歷等硬件限制或者本人在校學(xué)習(xí)成績(jī)、英語等級(jí)、計(jì)算機(jī)等級(jí)、應(yīng)聘筆試面試成績(jī)達(dá)不到用人單位要求;蛘哂械那舐氄邔(duì)自身的素質(zhì)、能力缺乏合理的估價(jià),一味追求好的單位、高的職位,大專生與本科生爭(zhēng)崗位,本科生與研究生、博士生爭(zhēng)崗位。
對(duì)于一些大學(xué)生而言,并非找不到任何工作,而是由于對(duì)工作的期望值過高,對(duì)一些低檔次的工作不屑一顧,盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。大學(xué)生剛剛踏入社會(huì),剛進(jìn)入企業(yè),很難立刻進(jìn)入角色。這種“半吊子”型的人才,在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。不少大學(xué)生并不知道某個(gè)職位的職責(zé)分工是什么,只會(huì)從字面上去理解。一家公司“營(yíng)業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室在聘人,結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字,就以為是做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后,馬上就有很多人投簡(jiǎn)歷。人事主管告誡說,如果對(duì)職位不明白可以詢問用人單位,不要單從字面上去片面理解,這樣很可能會(huì)錯(cuò)過一個(gè)好機(jī)會(huì)。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年,有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作,要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不愿意干了,白白丟掉了很好的工作。 |