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    11.絕鹿

    1.學歷很重要，一個敲門磚，一個讓你在同等情況下薪水更高的優(yōu)勢。

    2.很多企業(yè)和老板都說學歷其實不重要，能力才重要。你信了你就輸了。其實往往你走不到被看到你能力的那一步。

    3. 學歷低，意味著起跑線低。所以你得比別人付出一百倍，一千倍的努力。還未必能追得上人家。

    4.低學歷很多公司連筆試機會都不給你，但是，你可以想辦法通過其他的方式來獲得這個面試的機會，不是沒可能，只要你肯用心。

    5.如果你沒有學歷，卻用心爭取面試機會，企業(yè)依然因為學歷問題不要你，那你也可以坦然了。不適合你。如果你要做特例，那你就要努力到你能讓人把你當做特例。

    6.繼續(xù)提升你的學歷，繼續(xù)提升你的能力。誰都年輕過，誰都犯錯過，起跑慢了不代表就輸了。

    12.李楠

    從足夠多的樣本來看，絕大多數名牌畢業(yè)生要比絕大多數沒有學歷的員工更優(yōu)秀

    一個最簡單的道理：正常情況下（正常上學，沒有經濟困擾），考不上名牌大學的，一定是因為成績差，成績差的原因，絕大多數人都是因為學習習慣不好或者不努力，或者智商不夠高。

    在這個問題上討論極個別現象沒有意義，去看500強經理以上或者創(chuàng)業(yè)公司能做大做強的中層以上領導，幾乎全是名校畢業(yè)（本科或后來深造的研究生）。

    不讀書，在現在這個知識經濟的時代，是幾乎沒有可能成功的，我們看到的成功，是一將功成萬骨枯的極個別現象，我們看不到的，是絕大多數人不能成功，或者根本沒有能力成功

    13.周昶帆，環(huán)球企業(yè)家雜志記者

    我提一個很實際的方法吧，自己親自實踐，做個小產品原型，市場方案，或者設計稿，在這個過程中一定要與人接觸，真實社會去接觸。學歷不好，但是我有實踐操作經驗，這樣介紹起來會讓面試官想看看你到底咋樣。不過有個問題，這樣的人可能在第一關上被人力篩掉，所以相應配套的是要去找公司的人推薦。

    由此，知道自己學歷可能不太合公司招聘標準，那就要提前規(guī)劃準備。包括，找到目標公司，為這個公司做有針對性的產品原型、市場方案、設計方案。認識這個公司的人，請教并且請幫忙推薦。（當然，他們沒有義務為你這么做，就看自己的本事了，比如可以幫他們做市場問卷，做調研，做些事情）

    沒有人能僅憑學歷就混的下去，要積極主動，多想多做。光等著自怨自艾是沒有用的，孩子們。