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    中行群面：整個時間非常緊張，討論就給了不到10分鐘，一組10個人，題目是一個涂料企業(yè)要在琶洲展館參展，它應(yīng)該挑選哪個方位（東西南北）的展位比較好。這題目一下來我有些懵，一來不知道琶洲展館的走向，二來對涂料的特性也不是特別了解，就知道它有氣味，易揮發(fā)。剛開始整個場面混亂無比，大家都想做第一個發(fā)言的，突然一彪悍MM大聲的說了句“請大家安靜”，她確實hold住了，然后整個隊伍在她的安排下依次發(fā)言，而我悲劇的是最后一個，因為我離那MM最遠。好吧，先機已經(jīng)無法取得，在大家紛紛發(fā)表完看法的時候，我真的是沒有什么創(chuàng)新意見了，但機會就是這樣來的，我憑借認真的傾聽和速記能力，給全隊來了個大總結(jié)，總結(jié)之后再順便說了一下自己的看法（此時的看法都是跟前面的一樣，但這個時候說的效果已經(jīng)不一樣了），呵呵，這樣我一下子爭取了主動權(quán)，順利勝出。

    總結(jié)一下：在這次群面中，我沒有明確的角色分配，只是一個普通的隊員，但是我抓住了國企的特色——千萬不要太過強勢，盡力展現(xiàn)你成熟穩(wěn)重的一面，話不在多，但一定要說得有層次有條理。國企面要的就是一個淡定，而不是青蔥！這點可能與一些外企和私企有所不同，而且對于一些簡歷比較牛的童鞋，不管是大牛還是小牛，在這種群面中，個人感覺你真的沒必要非要當(dāng)leader，其實普通的隊員角色或許更適合你。

    Step 3.3

    一對多：這里所說的一對多是指一個HR同時面2個或2個以上的面試者的情況。通常來說這種情況下面試者容易受其它面試者的影響，而且面試者之間會有赤裸裸的比較，相對于單面來說更有壓力。這里我說不好到底怎樣的一種應(yīng)對方式最有效，但是我送給大家一句話：遇強則強，遇弱則弱，最終還是要做好自己。但開始前還是可以做一些準(zhǔn)備工作的，首先要了解所面試的企業(yè)和崗位的情況，按照崗位需求和公司性質(zhì)來組織自己的語言，其次在面試之前如果有時間可以跟同行的面試者有個初接觸，讓自己心里有個底。

    Step 3.4

    多對一：這里所說的多對一是指2個或2個以上的HR來應(yīng)對一個面試者的情況。這種情況下一般來說面試官之間會有個分工，肯定有一個主要負責(zé)提問，有一個主要負責(zé)記錄，還有一個負責(zé)觀察你的言行舉止并輔助性的問一些問題。在這種面試中，個人感覺舉止大方得體非常重要，另外一點就是要自信，再就是千萬不能說慌（也包括過于夸大事實），因為在人多的時候一說慌真的容易緊張，人家HR再緊逼一個問題你就露餡兒了。

    最后真誠的希望這篇文章能幫到奮斗在求職路上的廣大童鞋，如果這篇文章幫到了你，也煩請你給個回饋，以鼓勵我繼續(xù)寫出更多的對大家有用的文字。

    做為一個準(zhǔn)HR，真心的祝福大家OFFER多多，最重要是拿到自己中意的那個職位。