如果我們同學在畢業(yè)分配時，正確地認識自己，把設定的限制條件放寬，把心理預期調整到與自己能力相匹配的程度，本著先找機會入門，再努力展現實力，有實力就有勢力，有勢力就不用愁待遇和未來發(fā)展的邏輯來調整自己的心態(tài)，那么，在與用人單位溝通時，就會以真誠與平和的心態(tài)打動對方，快速尋找到入門的機會。既然入門了，還用愁英雄無用武之地嗎？
如果我們同學在畢業(yè)時太把自己當回事，就不會客觀地分析自己到底能干什么，能給對方帶來什么？特別是對于缺乏相符職業(yè)背景的人來說，你讓對方憑什么就相信你能給他帶來高價值？有的學員一廂情愿地把自己的心里預期挑得很高，挑崗位、挑地點、挑薪酬，有的甚至已經被不錯的用人單位看上了，但由于“獅子大開口”，讓不靠譜的待遇要求嚇走了對方，失去了機會，最后還弄得一肚子抱怨…。有的老總跟我說：不是不想給他機會，也不是不想給他高薪，更不是給不起他高薪，就是覺得他不值那個錢。我跟學員說：“你先進去，對于轉行的人來說，機會最重要，你努力在工作中展示自己的才能，當你能夠為單位創(chuàng)造價值，獲得別人認可的時候，你就不用愁單位不給你加薪了，因為這個行業(yè)到處缺能干的人。”但一些學員聽不進去，任憑自己的“執(zhí)著”把事情越搞越遭。
我認為人在職場是在進行一場馬拉松比賽，而不是參加百米賽跑，特別是對于那些為了實現職業(yè)夢想，希望轉行入行到一個可以持久發(fā)展的領域的人來說，看長遠要重于當下。以5年發(fā)展為例，也許你前3年都在投入、付出，那是在積累，不定哪一天會發(fā)生質變，只要奔著你的目標不斷前行，堅持不懈地用心積累和投入，你就會實現飛越，獲得成功，也許后兩年就會成倍地收回前3年的投入。這是我對20/80定律的一個新角度的理解。
其實，我們有太多學員案例可以說明這一點，他們沒有用到5年，只有2年就開始創(chuàng)造不凡的業(yè)績了。前不久我去華南走訪部分用友學院老學員和用人單位，就受到了強烈的感染和震撼，我們不少09年的學員，他們畢業(yè)也就有兩年左右的時間，很多人已經做到項目經理了，而且深受領導的喜歡、同事們的敬佩與愛戴，他們剛入職時的起點并不高，但他們堅持住了，才2年就有了這么大的變化，2年，對于未來職場幾十年的發(fā)展來說，又算得了什么呢？為什么我們就不能在轉行、入行開始的時候，稍微低一下我們那“高傲”的頭，調整一下心態(tài)，合理降低一下欲望呢？
說實話，看到學員們的快速成長，我內心的喜悅無以言表，確實應了那句話：世界上只有老師、父母、伴侶希望對方發(fā)展的比自己好。當我看到由于我們的努力，改變和幫助到一些學員朝著自己的職業(yè)夢想一步步靠近時，就覺得之前的一切辛苦與付出都是值得的，但當我看到一些學員由于心態(tài)調整不好，執(zhí)著于自己固有的想法，油鹽不進，難以改變時，那種傷心、痛苦和無奈就像父母對不孝兒女的感受一樣遭受煎熬。
心態(tài)可以決定一個人是天使還是魔鬼，在就業(yè)過程中，如果心態(tài)調整不好，真的是會惹禍的，千萬要小心！
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