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　　積極探索具有海北特色的人才工作之路，建立科學(xué)的育才、引才、選才、用才機制海北四途徑強化人才隊伍建設(shè)

　　青海新聞網(wǎng)訊 近年來，海北藏族自治州牢固樹立人才資源是第一資源的理念，積極探索具有海北特色的人才工作之路，建立科學(xué)的育才、引才、選才、用才機制，人才工作亮點紛呈、活力迸發(fā)。

　　制度創(chuàng)新突破瓶頸

　　海北州委、州政府堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，努力把制度創(chuàng)新作為突破人才工作發(fā)展制度瓶頸的切入點，先后出臺了《海北州中長人才期發(fā)展規(guī)劃(2010-2020年)》、《關(guān)于加快海北州農(nóng)牧區(qū)實用人才開發(fā)工作意見》和《海北州州直機關(guān)干部休假療養(yǎng)意見》等一系列有利于人才開發(fā)培養(yǎng)，有助于人才合理流動，有利于人才施展才華的規(guī)范性文件，有效破解人才工作難題，逐步建立了較為完善的人才工作政策體系。不斷建立和完善了各級人才市場服務(wù)功能，人才社會化管理，人事代理、人才派遣業(yè)務(wù)發(fā)展迅速。建立了黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點企業(yè)家和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才制度，拓寬人才建言獻策渠道，15名州級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部與27名優(yōu)秀人才建立了聯(lián)系。

　　引智聚才為我所用

　　把借才引智作為實施人才強州戰(zhàn)略的重點，樹立“不求所有、不求所在、但求所用、來去自由”的柔性引才觀，圍繞建設(shè)高原現(xiàn)代生態(tài)畜牧業(yè)、特色工業(yè)、生態(tài)旅游業(yè)和重要產(chǎn)業(yè)、重大工程，采取兼職、技術(shù)承包、技術(shù)咨詢等靈活有效的形式，吸納集聚州外人才和智力為我所用。近年來，通過人才交流中心交流引進各類專業(yè)技術(shù)人才134人，先后聯(lián)系18名專家服務(wù)團到我州開展了服務(wù)活動。面向全省公開競聘了9名州直三所學(xué)校和18名各縣七所縣直中小學(xué)年薪制校長、副校長。并邀請國家、省級的醫(yī)療衛(wèi)生專家，積極開展講學(xué)、臨床指導(dǎo)、學(xué)術(shù)交流和義診活動，培訓(xùn)醫(yī)務(wù)工作者800余人。

　　內(nèi)外并舉培育人才

　　堅持自主培養(yǎng)開發(fā)人才和引進人才相結(jié)合，盤活州內(nèi)外兩種人才資源為我州經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高人才隊伍整體素質(zhì)的要求，先后在北京等省市和西北政法大學(xué)、青海大學(xué)兩所高校建立了海北州人才培訓(xùn)基地，以培訓(xùn)基地和省州黨校為依托，開展有計劃、有重點、有針對性的教育培訓(xùn)。同時，積極探索國(境)外干部培訓(xùn)教育模式，先后在美國、俄羅斯舉辦了“青海湖環(huán)境生態(tài)保護與可持續(xù)發(fā)展”培訓(xùn)班，進一步拓寬了領(lǐng)導(dǎo)干部視野。自大規(guī)模開展干部培訓(xùn)以來，全州共舉辦各級各類干部培訓(xùn)班992期，培訓(xùn)輪訓(xùn)各級各類干部近6萬人次。依托農(nóng)牧區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移“陽光工程”、新型農(nóng)牧民實用技術(shù)培訓(xùn)和下崗失業(yè)人員新技能培訓(xùn)等各類培訓(xùn)工作，先后累計投入培訓(xùn)資金670余萬元，培訓(xùn)農(nóng)牧區(qū)各類實用人才17451余人次。僅2010年，通過掛職鍛煉、雙向交流、到村任職等多種方式，安排291名干部分別到省外經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)鍛煉，讓干部積累經(jīng)驗，加速成長。

　　廣納賢才激發(fā)活力

　　各級黨委、政府牢固樹立抓發(fā)展必須抓人才，抓人才就是抓發(fā)展的觀念，切實做到在謀劃發(fā)展時考慮人才工作，在制定計劃時考慮人才需求，在研究政策時考慮人才導(dǎo)向，在部署工作時考慮人才措施，確保人才工作的各項目標(biāo)任務(wù)落到實處。著眼于擴大總量、提升素質(zhì)，堅持突出重點、分類指導(dǎo)，圍繞轉(zhuǎn)型升級、科學(xué)發(fā)展，加大干部人事制度改革力度，狠抓經(jīng)濟社會發(fā)展緊缺的“六類”人才的開發(fā)培養(yǎng)。創(chuàng)新人才選拔機制，結(jié)合政府機構(gòu)改革、事業(yè)單位改革等工作，通過整合編制、公開招考、公開選拔、競爭上崗、競聘上崗等方式，把優(yōu)秀人才選拔到合適的工作崗位。先后面向全州公開選拔了14名副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部、21名科級干部，面向社會公開考錄公務(wù)員286名，招聘事業(yè)單位工作人員535名，從村(社區(qū))干部考錄了3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員和1名副鄉(xiāng)長，公開選拔219名大學(xué)生村干部。2011年結(jié)合全州教育結(jié)構(gòu)布局調(diào)整，調(diào)配教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才599名。