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    相對于社會人才的招聘，用人單位的人事經(jīng)理招聘大學(xué)生時，通常會問什么問題，筆者對現(xiàn)有的資料進(jìn)行重新梳理，并對過去多年的面試經(jīng)驗進(jìn)行了總結(jié)，得出了以下常問面試問題和考察要點(diǎn)，相信對正準(zhǔn)備面試的大學(xué)生朋友們會有一定的幫助。
 
     一、求職動機(jī)
    1. 你是怎么了解到我們的招聘信息？
    2. 你為什么要選擇我單位？

    3．你了解我們單位嗎？你對我們單位最感興趣的是什么？

    4．談?wù)勀銓��?yīng)聘的這個職位的認(rèn)識？

    5. 對這個職位，你最希望得到的激勵是什么？

    6. 如果你被錄用，你要做的第一件事是什么？

    7. “你是否在不了解評分體系的前提下選修了某一門課？

    二、個人性格、品格

    1. 請您介紹你的家庭？

    2. 你交朋友最注重什么？

    3. 談?wù)剬δ阌绊懽畲蟮娜齻�人？

    4．你的家人/朋友/同學(xué)如何評價你？

    5．請談?wù)勀阕约旱男愿裉卣鳎?/P>

    6．談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？

    7. 如果你可以改變你性格，你想改變你哪方面的性格？為什么？

    8. 你在學(xué)習(xí)和工作中遇到什么批評和指責(zé)，你是如何處理的？

    9. 你如何處理工作中你認(rèn)為不對的事情？

    三、責(zé)任心、紀(jì)律性

　　1. 面試是否遲到？

　　2. 對公司的規(guī)章制度的看法是什么？

　　3. 你對沒有按時完成上級交待的任務(wù)時如何處理？

　　4. 談?wù)勀銓ψ鲆患�事的結(jié)果和過程的看法，更看重結(jié)果還是過程？為什么？

　　5. 你承諾的事情，你沒有完成，你會怎么辦？

    四、在判斷力、意志力、情緒穩(wěn)定性、應(yīng)變能力、抗壓能力等

    1. 談?wù)勀阌龅揭患�最困難的事情？你是如何處理的？

    2. 談?wù)勀阕鲞^的一件最失敗的事情？為什么失�。�

    3．假如另外一家公司與我們公司同時錄用了你，你將如何選擇？

    4. 如果你沒有被我們錄用，你會怎么做？

    5．我們認(rèn)為你的條件與其他人相比并沒有很大的優(yōu)勢，你怎么說明你能做好這項工作？

    6．我們認(rèn)為你不適合這個崗位？你還有問題嗎？、

    7．你有個朋友生病，你帶了禮物去看他，正好碰上你的領(lǐng)導(dǎo)，他認(rèn)為你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時你如何向你的領(lǐng)導(dǎo)說明你是來看朋友的，而又不傷領(lǐng)導(dǎo)的面子？

    8．王總不茍言笑，平時神情很嚴(yán)肅，沒有人不怕他。一天，你正和同事小張議論他，談完一轉(zhuǎn)身發(fā)現(xiàn)王總就站在你們旁邊，對此你怎么辦？

   9.  如果你的日程安排被打亂了會怎么辦？舉一個你處理這種狀況的例子。

   10. 你是否曾說服團(tuán)隊從事一個他們并不太感興趣的項目？你是如何做的？

   11. 告訴我你如何在壓力下高效工作？

   12. 請描繪一下你生氣（或發(fā)怒）時情景？

   13. 有兩個客戶，都十分重要，但客戶自身有差別。如果要你在半小時內(nèi)準(zhǔn)備一份材料，并且時間只允許你準(zhǔn)備一份的時候，你將如何處理？