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    近日，在央視新聞?lì)l道的談話類(lèi)節(jié)目《人物新周刊》中，人力資源管理咨詢專(zhuān)家成君憶談到了幾個(gè)重要的觀點(diǎn)，他援引西游人物，解讀職場(chǎng)焦點(diǎn)，形象的說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)就是唐僧，因?yàn)橛辛颂粕�，孫悟空因?yàn)橛辛诉@樣好的領(lǐng)導(dǎo)才功德圓滿取經(jīng)成功，而溜須拍馬作為一種值職場(chǎng)能力被稱(chēng)作“語(yǔ)言中的鉆石”。

    借助人人皆知的古典名著來(lái)詮釋管理的理論，這不是最近才有的新鮮事。早在2003年，成君憶的《水煮三國(guó)》已經(jīng)是讀書(shū)排行榜的上榜之作。

   他繼續(xù)通俗易懂的解讀方式，最近又把職場(chǎng)和中國(guó)經(jīng)典名著《西游記》聯(lián)系在一起，其新作《孫悟空是個(gè)好員工》再次成為暢銷(xiāo)書(shū)。

    職場(chǎng)焦點(diǎn)之一：只要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)了員工就不會(huì)錯(cuò)

    “如果領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)了，這些員工如果有錯(cuò)，也會(huì)逐漸會(huì)回歸到正確的路線上來(lái)。因此企業(yè)文化通常是一把手的文化�！背删龖浥e例說(shuō)，“我們經(jīng)常談到曹操，其實(shí)孫悟空就是天庭里的曹操，孫悟空的前半生的經(jīng)歷就是曹操的經(jīng)歷。孫悟空在大鬧天宮的時(shí)候，曾經(jīng)說(shuō)過(guò)‘皇帝輪流做，今朝到我家’，但是孫悟空最后為什么會(huì)甘心成為一個(gè)好員工呢？因?yàn)樗��?jīng)歷了一段西天取經(jīng)的歷程，并且最后功德圓滿，唐僧在這過(guò)程中起到非常積極的正面作用，使得孫悟空終于回到一個(gè)好員工的路上了。所以當(dāng)我們的領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí)觀念正確時(shí)，當(dāng)我們的組織文化科學(xué)先進(jìn)的時(shí)候，企業(yè)內(nèi)部就沒(méi)有壞員工了”。