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    持續(xù)的抱怨會使人在思想上產生動搖，進而產生敷衍了事的心理，使自己的職業(yè)發(fā)展道路越走越窄，甚至被迫離開。根據當前一些企業(yè)的生存狀況，對于職場人士而言，不能看一時，而要從長計議。

    自從一些公司采取緊縮開支策略以來，一部分人情緒開始產生波動，嚷嚷著要投奔新的東家。是留守，還是隨波逐流，這些人開始盤算明天的去向。

    抱怨只能贏得一些寬慰之詞，使不滿得到暫時緩解。但是，持續(xù)的抱怨會使人在思想上產生動搖，進而產生敷衍了事的心理，使自己的職業(yè)發(fā)展道路越走越窄，甚至被迫離開。

    根據當前一些企業(yè)的生存狀況，對于職場人士而言，不能看一時，而要從長計議。在對待薪酬的態(tài)度上，一些有遠見的人，如一些高層管理人員，他們傾向于選擇穩(wěn)定，因為他們更關注企業(yè)長遠發(fā)展帶來的收益，在接下來的3年里，企業(yè)的股份或者遠期分紅、期權是否有反彈潛力。

    而對于有晉升潛力的人員而言，最好不要盲目跳槽。因為一個理性的公司，在發(fā)展的過程中有新的崗位產生時，多半不會空降兵，往往會優(yōu)先考慮內部選拔。頻繁跳槽，不僅新的東家會擔心你的穩(wěn)定性，不會錄用你，也會影響你的“錢”程和前程。

    除此之外，充電也是一種長期投資，獲得高薪的途徑之一。充電期的知識儲備可以讓你在危機后奪得加薪先機。從互聯網泡沫破滅后經濟復蘇的第一個年頭，很多企業(yè)在經歷了幾年的精簡人員后，都陸續(xù)增加了人手，出手也尤其闊綽，MBA的薪資水平和簽約獎金都大幅上升，有的行業(yè)基本工資增長甚至高達十個百分點。

    當前個人所能做的，就是從長計議，將不利因素轉化成有利。但要根本性地扭轉乾坤，在薪酬提升上有所突破，關鍵還在于內功的修煉。