工齡的計(jì)算
如今“工齡”一詞出現(xiàn)的頻率已較以往大為減少,但其作用在勞動管理的過程中仍不可低估。 就目前情況而言,根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn),計(jì)算“本企業(yè)連續(xù)工齡”只須掌握如下要點(diǎn)即可: 1.企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并,原有職工仍留企業(yè)工作的,其在轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡,應(yīng)連續(xù)計(jì)算。 2.職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間,應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。 3.職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間,在6個(gè)月以內(nèi)者,作為本企業(yè)連續(xù)工齡計(jì)算;超過6個(gè)月病愈后仍回原企業(yè)工作者,除超過6個(gè)月的期間不作為工齡外,其前后本企業(yè)工齡仍應(yīng)合并計(jì)算。 4.職工留職停薪期間、留用察看期間,應(yīng)計(jì)入本企業(yè)工齡。 當(dāng)然,還有許多其它情況,由于不具代表性和典型性,在此不再羅列。
工齡同各種福利的關(guān)系
(一)職工年休假 《勞動法》第四十五條規(guī)定:“勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定!睖k發(fā)(92)15號文件規(guī)定:“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者,從第六年起,可享受年休假,其中工齡5~15年,休假7天;工齡15~25年,休假10天;工齡滿25年以上,休假14天!鄙鲜龉g均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡。 (二)醫(yī)療期 1.在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動合同的勞動者,依然適用《上海市勞動合同規(guī)定》中第十三條有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定,即“勞動者在履行勞動合同期間,因患病或者非因工負(fù)傷,需要停工醫(yī)療的,用人單位應(yīng)根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期: (1)累計(jì)工作年限未滿10年,在本單位工作年限未滿5年的,醫(yī)療期為3個(gè)月;在本單位工作年限滿5年的,醫(yī)療期為6個(gè)月。 (2)累計(jì)工作年限滿10年未滿20年,在本單位工作年限未滿5年的,醫(yī)療期為6個(gè)月;在本單位工作年限滿5年未滿10年的,醫(yī)療期為9個(gè)月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的,醫(yī)療期為12個(gè)月;在本單位工作年限滿15年未滿20年的,醫(yī)療期為18個(gè)月。 (3)累計(jì)工作年限滿20年,在本單位工作年限未滿5年的,醫(yī)療期為12個(gè)月;在本單位工作年限滿5年未滿10年的,醫(yī)療期為18個(gè)月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的,醫(yī)療期為24個(gè)月;在本單位工作年限滿15年的,不限定醫(yī)療期。 2.在2002年5月1日前與外商投資企業(yè)簽訂勞動合同的勞動者,依然適用《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理?xiàng)l例》第二十七條關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定,即“外商投資企業(yè)中國職工患病或非因工負(fù)傷,按其在企業(yè)工作時(shí)間的長短,給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期;本企業(yè)工齡和一般工齡長的以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的,醫(yī)療期可適當(dāng)延長! 3.在2002年5月1日后與用人單位簽訂勞動合同的勞動者,由于《上海市勞動合同條例》中未規(guī)定醫(yī)療期,而《上海市勞動合)479號《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中的規(guī)定,即“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期: (1)實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的,醫(yī)療期為三個(gè)月;五年以上的,醫(yī)療期為六個(gè)月。 (2)實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的,醫(yī)療期為六個(gè)月;5年以上10年以下的,醫(yī)療期為九個(gè)月;十年以上十五年以下的,醫(yī)療期為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的,醫(yī)療期為十八個(gè)月;二十年以上的,醫(yī)療期為二十四個(gè)月。 |