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    4、謙虛、認同比證書、資歷更加有用

    一山還有一山高，無論你又多了不起，這個社會總有人會比你厲害�？上В�有很多人，往往就是那么的自大，自大到周圍的人都已經討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內在的本質帶到了應聘的公司，于是一場面試，變成了他自我展現魅力的舞臺，不知不覺中，考官已經打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過程。其實，這些人中，不乏有些能力強的，但是，最終都很可惜，他們沒能被他們認同的企業(yè)相中。我覺得關鍵的一條，就是不夠謙虛。如果一個人，你真的很強的話，為什么還要出來換工作呢？你現任的公司應該把你捧在手里才對。其實，要贏得對方的喜歡，你只需要不斷的贊美對方、認同對方，肯定對方，這比你告訴對方，我拿了多少證書，有多少資歷更加有效。因為，只有討得對方的喜歡，才會贏得工作的機會，你不覺得對嗎？

    5、激情、熱情，讓你更加具備競爭力

    職場的競爭，總是長江后浪推前浪，一浪更比一浪高；江山代有才人出，青出于藍勝于藍。但隨著年齡的增長，我們逐漸趨向于穩(wěn)定，變得沉默、寡言、憔悴。我曾經和我們的老總、主管交流，你們選擇下屬，主要看中哪些潛質�。克麄冋f了很多，有能力、經驗、表達好、溝通強、傾聽好、上進心、強烈的求知欲等等，但是他們都提到了一點，有激情。是啊，誰也不愿招一個腐朽不堪的人來公司，一個企業(yè)需要發(fā)展，是需要一群瘋子加傻子，他們?yōu)榱似髽I(yè)的目標，兢兢業(yè)業(yè)，不求回報。而往往哪些已經被歲月侵蝕的只剩下滄桑和困苦的臉，企業(yè)大多是不愿意要的。所以，為了讓自己保持競爭力，請加速點燃激情，保持青春，保持年輕。