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    B、曲線溝通折騰人？

    晴晴，文員。

    不久前，發(fā)生在我身上的一場風波，讓我領(lǐng)教了“曲線溝通”的尷尬和無奈。

    我們辦公室都在一個樓層上，辦公樓當初的設(shè)計有些不合理，房間太小，所以一般是兩三個人一個辦公室。我所在的辦公室在陰面，一年到頭幾乎見不到陽光。我一直想要是能換個辦公室多好。

    時機終于來了。兩周前，有一個同事辭職走了。正好她的辦公室在陽面，也沒人過去，我和副主任說一聲就搬過去了。開始感覺真好啊，可以看見久違的陽光了，我很興奮�？墒莿倓偸帐巴桩敚�還沒高興幾天呢。公司副總帶著一個新同事來到辦公室，一看到我搬到這個辦公室了，便對我說：“你怎么搬到這邊來了？”我就解釋了兩句，副總也沒說什么。

    我以為這事就這樣過去了，也就沒有多想。不料，兩天后，我突然接到了副主任的電話：“晴晴，你還是搬回原來的辦公室吧，副總讓我告訴你的，那個辦公室的位置給新同事�！蔽耶敃r有些發(fā)蒙，倒不是自己不想搬，只是覺得當時領(lǐng)導(dǎo)完全可以直接告訴我�；蛟S是副總不好意思開口直接讓我搬回去，然后才告訴副主任的。

    需要說明的是，副主任和副總都是女性。我覺得這種所謂“曲線溝通”讓我很尷尬，也很郁悶，更是有點折騰人。我還是喜歡“直線溝通”，有啥說啥，直截了當多好。

    職業(yè)顧問張林娜點評

    充分領(lǐng)會上司意圖是下屬的一項基本技能，當上司喜歡委婉表達她的意見時，一定要注意聽話外音，還要注意觀察上司的表情和神態(tài)，這些都暗含著某種意義。當然，這種領(lǐng)會絕不是胡亂猜測，否則，誤解了上司的意圖同樣會很被動。晴晴可以考慮和同事一起向上司反映，把實際情況客觀地說出來，以委婉的語氣提出想法，上司一般都會體諒下屬的。

    C、眾OL說曲線溝通

    這是女人的天生優(yōu)勢呀，有時候一個神態(tài)，一個表情都可以起到溝通的作用。有一次，因為一時疏忽，我把報表上一個數(shù)字弄錯了，經(jīng)理把我叫到他辦公室，正要批評我呢。我馬上表現(xiàn)出很無辜的樣子，可憐兮兮，充滿了悔恨的神情，頭垂得很低，反正是想讓他有種憐香惜玉的感覺。結(jié)果，他只是說了句“以后多注意”，沒再批評我。 ——Lisa（會計）

    我堅決反對所謂曲線溝通，現(xiàn)在職場壓力那么大，節(jié)奏那么快，誰有時間聽你拐彎抹角的“扯皮”。尤其是在商務(wù)談判場合下，雙方都希望直奔主題，言簡意賅。別忘了，對生意人來說，時間就是金錢呀。

    ——徐女士（采購經(jīng)理）

    不管是曲線溝通，還是直線溝通，本質(zhì)上都是溝通，只是溝通的技巧和方式不同罷了，關(guān)鍵是要適當運用，要分情況看環(huán)境，不能一概而論。用好了能讓你在職場上獲得更好的人際關(guān)系，否則，使用不當，會影響你與上司和同事的關(guān)系。

    ——張女士（人力資源管理）