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    如果讓HR用“你為什么……”來造句，面試官可以一連造出100個(gè)句子來詢問應(yīng)聘者。問題沒完沒了，還不包括“下水道井蓋”之類的問題。其實(shí)對(duì)所有的面試官而言，也只有一個(gè)目的：在最短的時(shí)間里了解到你最多的信息。其實(shí)，以下七個(gè)方面可以概括HR在面試過程中提出的95%“為什么”問題（剩下的5%是了解你個(gè)人興趣、愛好等閑話家常），想高效率的準(zhǔn)備面試，先從這七個(gè)大方面著手吧！

    一、基本情況

    1請(qǐng)用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。

    考察要點(diǎn)：測試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點(diǎn)業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成果時(shí)，注意應(yīng)聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關(guān)基本能力的提問大多可以通過簡歷或應(yīng)聘表格反映出來，但通過回答可以考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。

    2您為什么重新求職？

    考察要點(diǎn)：測試應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)是否合理。重新求職的原因可能因?yàn)閼?yīng)聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。

    3什么樣的單位是您求職的第一選擇？

    考察要點(diǎn)：測試在應(yīng)聘者心目中是否對(duì)自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。