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    現(xiàn)在是招聘的旺季，但是和往年不同的是也是一個(gè)失業(yè)的季節(jié)，因?yàn)楝F(xiàn)在的“閃辭”已經(jīng)蔚然成風(fēng)�！凹热徊淮蛩愀闪�，拖拖拉拉也沒(méi)什么意思，干脆當(dāng)機(jī)立斷直接走人�！惫ぷ髁艘粋�(gè)月的李敏這樣來(lái)解釋閃辭的理由。其實(shí)，像李敏這樣干凈利索的辭職者不少。某外貿(mào)公司黃經(jīng)理告訴說(shuō)：“現(xiàn)在的員工，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生員工，上班沒(méi)幾天，覺(jué)得不適應(yīng)，就干脆不來(lái)了，甚至連個(gè)辭職電話都不打，還要我打給他們之后，才知道原來(lái)人家已經(jīng)把我炒魷魚(yú)了�！�

    招聘公司看重“走過(guò)的路”

    現(xiàn)在很多企業(yè)已開(kāi)始準(zhǔn)備招攬人才，然而許多企業(yè)人力資源專員表示，企業(yè)招聘人員都會(huì)問(wèn)求職者類似的問(wèn)題，那就是簡(jiǎn)單描述一下工作歷程。今年企業(yè)在招聘時(shí)更加關(guān)注求職者走過(guò)的路。這是為什么呢？“以前我們特別希望找有工作經(jīng)驗(yàn)的，當(dāng)然現(xiàn)在也需要，但是，這些有經(jīng)驗(yàn)的求職者中，我們也要慧眼識(shí)英雄，否則他們跑得比劉翔還快，我們搭上人力物力財(cái)力，最后一場(chǎng)空��！”招聘部的人員

    如今“閃辭族”越來(lái)越壯大，而且正日趨成為職場(chǎng)人士就業(yè)的一大障礙。由于頻繁跳槽和‘閃辭’背景導(dǎo)致與職業(yè)機(jī)會(huì)失之交臂的案例不勝枚舉，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始將候選人的職業(yè)道德及忠誠(chéng)度提上議程，成為考察候選人的一項(xiàng)重要指標(biāo)。

    “閃辭”的原因有幾方面，一部分人群是由于找到了更合適的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)而轉(zhuǎn)投他方，另一部分人群是對(duì)新單位的第一印象較為不適應(yīng)而果斷放棄。而已簽約、還在試用期的職場(chǎng)新人“閃辭”原因就較為復(fù)雜些，一部分人群是因?yàn)榻?jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨合，認(rèn)為自己與企業(yè)文化氛圍、人際關(guān)系等軟環(huán)境不相匹配；另一部分人群則是由于自己的職業(yè)取向與崗位選擇偏差進(jìn)而中斷合約。

    第一次就業(yè)影響整個(gè)職業(yè)生涯

    平時(shí)我們都說(shuō)“先就業(yè)，后擇業(yè)”，第一次就業(yè)并不代表僅僅找到了一份工作，在很大程度上決定了你以后整個(gè)職業(yè)的走向和宏觀上的規(guī)劃。尤其對(duì)于很多人而言，都是“一次就業(yè)定終生”�！斑x擇了跳槽一方面是為了更好的發(fā)展，但是也要相應(yīng)的付出一定的代價(jià)，例如為應(yīng)付現(xiàn)有工作的投入和離開(kāi)這份工作的賠償。跳槽過(guò)于頻繁或者不理性，往往會(huì)嚴(yán)重影響工作進(jìn)取心，成為失去職業(yè)規(guī)劃的人，以致終身碌碌無(wú)為�！蔽④浿袊�(guó)資深高管，曾在微軟中國(guó)產(chǎn)品支持與服務(wù)部門、市場(chǎng)中心和研究中心擔(dān)任多項(xiàng)高級(jí)管理職務(wù)，萬(wàn)學(xué)教育ACT職業(yè)能力特訓(xùn)課程老師朱宏軍老師分析說(shuō)。

    此外萬(wàn)學(xué)教育ACT職業(yè)能力名師朱宏軍老師說(shuō)，離職肯定是職場(chǎng)人的必經(jīng)之路，但是離職也要看時(shí)機(jī)，無(wú)論是什么原因要辭職，‘閃辭’都是不可取。職場(chǎng)中的人尤其是剛剛參加工作的大學(xué)生，整個(gè)職業(yè)生涯不可能局限在一家公司，但是第一份工作的時(shí)間對(duì)個(gè)人品牌的樹(shù)立與維護(hù)關(guān)系日后更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展有著無(wú)法取代的作用�！�閃辭’不僅僅是造成了用人單位成本的損失，更為重要的是在個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展上留下“污點(diǎn)”。而且個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)連續(xù)性的福利待遇也會(huì)受到影響。