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    3、職場核心競爭力低下

    職場核心競爭力是職業(yè)人士生存的利器，也是體現(xiàn)個人商業(yè)價值的重要依據(jù)。頂級就業(yè)力專家閆嶺在JCP超級規(guī)劃家特訓中提到，一個人薪資水平的高低通常由其商業(yè)價值的高低而定，商業(yè)價值越高，其薪資就高，商業(yè)價值低，則薪資就低。

    因此，無論你在哪家企業(yè)任職，也不管該企業(yè)是否知名，作為職業(yè)達人必須不斷積累和提升自己的綜合能力，所謂“活到老學到老”，才能不斷提升商業(yè)價值，成為企業(yè)中不可或缺的。做一天和尚撞一天鐘，整日想著混日子，空想高薪高職豈不是白日做夢?

    職場如戰(zhàn)場，隨時需要保持危機意識。到了30歲還在拿著3000-4000元的低薪，這無疑是職業(yè)生涯發(fā)展頻臨危機的信號。

    那么“30低薪族”該如何積極改變現(xiàn)狀呢?工作多年依然低薪的原因雖然多種多樣，但還是有彌補之法�？梢哉莆找恍┞殬I(yè)規(guī)劃知識和技能，為自己做一個系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，深刻認識、分析、規(guī)劃自我，明確未來5-10年的發(fā)展方向。是跳槽還是臥槽?是轉(zhuǎn)型重來還是穩(wěn)扎穩(wěn)打?是求工作穩(wěn)定還是求快速發(fā)展?在歲末新年來臨之際，從容做好跳槽、堅守、轉(zhuǎn)型的準備，來一個漂亮的絕地反擊。

    如果你還沒有認真地考慮過自己到底最有怎樣的競爭力，那你最好立刻放下手頭的活，為自己做一個全面的檢查。職場“30”人，想要逃開“低薪”的大魔咒，光想不行動是辦不到的。如果你希望職業(yè)生涯發(fā)展越來越好，現(xiàn)在是時候開始行動了!

    每個在職場中的人必須恪守職業(yè)道德才能走的更久更遠。而職場的基本原則主要包括三個方面：較強的能力、積極進取的態(tài)度和個人的誠信。在基于這三點的基礎上如何為自己職場生涯加分又將是一個重要命題。