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　　現(xiàn)實中，對于不同的欄目，領(lǐng)導(dǎo)重視程度不同，而不同的欄目所能占有的社會資源也是不一樣的。從新主持人對社會的探索欲望和樸素的成就感的角度也是（1）＞（2）＞（3）。所以很容易被誤導(dǎo)去選擇（1）。而（1）恰恰是小A最不適合干的節(jié)目，首先她的許多人格因素與這項工作有沖突，其次她的專業(yè)背景與之也不吻合。再者，年齡閱歷也不對位。當(dāng)時試鏡成績她考了第一名，制片人也很想要她。據(jù)知，小A當(dāng)年是因為某領(lǐng)導(dǎo)對她有看法才使她沒能去成新聞部。這里又牽出另外一問題，主持人的選拔和任用的技術(shù)含量非常之高，變量參數(shù)很多，成績最好的不一定是最優(yōu)秀的，表面最優(yōu)秀的不一定是最合適的；對部門來講最好的選擇，對個人而言可能不好。對小A而言，從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度選擇欄目時，即使各方面都傾向于讓她去新聞深度節(jié)目，她也該把握自己，盡量努力去娛樂節(jié)目，實在不行，在生活服務(wù)類節(jié)目中也還算合適。
 
　　當(dāng)然更準(zhǔn)確的定位還要考慮職業(yè)性向指數(shù)等因素。但這一階段的主要任務(wù)是站住腳跟，適應(yīng)環(huán)境，上述因素我們將在下一生涯階段再納入分析體系。
 
　　2面對批評。反觀這一時期的從業(yè)者，都有這個頭疼的問題，包括來自觀眾的、來自領(lǐng)導(dǎo)的、來自同事的，有善意的、有惡意的，有理性的，有感性的。心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，職業(yè)性向?qū)儆谒囆g(shù)型及創(chuàng)造型的人才創(chuàng)作心態(tài)非常容易被批評所干擾，而電視主持人多屬于這種類人。另外，占據(jù)熒屏的人無論是優(yōu)點還是缺點都會被放大許多倍，贊揚和批評也會放大許多倍。對于剛?cè)氲勒�，多半是批評大于贊揚。這些批評對于初露熒屏的業(yè)者來講，無異于冰霜之于幼苗，輕者會降低鏡頭前的積極心態(tài)，阻礙其成長速度，重者會造成業(yè)者厭惡工作，產(chǎn)生嚴(yán)重心理障礙。

　　為了保護自我的從業(yè)心態(tài)，美國一位職業(yè)生涯規(guī)劃學(xué)家指出：“不要指望從別人那里得到足夠的贊美，要武裝自己和維持自尊，然后滿懷激情地去把工作干好”。不幸的是，人們在審視自己時不自覺的會選擇否定自己，尤其是那些在人格測試中顯示出“緊張”、“憂慮”、“懷疑”等指數(shù)偏高的人。為此，他主張建立穩(wěn)固的“內(nèi)部圈”來保護自我，“選擇十個包括朋友、家庭成員和那些在職業(yè)生涯中欣賞自己并彼此緊密聯(lián)系的人。請注意，必須精挑細(xì)選，他們必須是樂觀、向上、善意、智慧可靠的人，如果選錯，等于自毀前程。他們構(gòu)成你的影響力內(nèi)圈。因為你們都期望對方成功。這里沒有勾心斗角的威脅，他們不會在背后說你壞話，并且從心底里為你著想，你與他們相處愉快而融洽。當(dāng)雙方建立了穩(wěn)固關(guān)系，彼此會激發(fā)出強大能量，他們會激發(fā)雙方的創(chuàng)造力，使彼此的靈感達到至美境界，而為什么要將人數(shù)定為10人呢？因為強有力的關(guān)系需要一個月至少維護一次，你所擁有的時間差不多只能供應(yīng)10個人”。
 
　　階段完成時標(biāo)志：

    1.找到并進入一個相對適合的欄目，能相對獨立地完成采編播等工作；

　　2.擁有不太固定的觀眾群；

　　3.對所屬媒體的組織結(jié)構(gòu)運行機制有了大概的了解，并有了一批臺內(nèi)“熟人”，建立起工作友誼和私人關(guān)系；

　　4.在所屬媒體覆蓋面下開始建立自己的社會關(guān)系網(wǎng)的雛形