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    近年來(lái)，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)激烈，所以，職場(chǎng)人變的心態(tài)不穩(wěn)、心情浮躁，職業(yè)盲目、徘徊成了普遍現(xiàn)象。其實(shí)要想在職業(yè)發(fā)展上有所成功，等待升職加薪的機(jī)會(huì)，耐心是個(gè)很重要的問(wèn)題。

    這些事情你必須得忍著：

    一、干工作最需要忍

    工作單調(diào)、枯燥、辛苦、勞累是普遍現(xiàn)象，因此很多人忍耐不住就跳槽了，甚至轉(zhuǎn)行去干自己完全陌生的工作，結(jié)果丟了專業(yè)，丟了經(jīng)驗(yàn)，成了一個(gè)“半吊子”就是工作上能干但是干不好，干不精，更談不上是業(yè)務(wù)大拿，工資還趕不上師弟師妹。雖然有些職業(yè)瓶頸、工作不符等職業(yè)疾病，可以通過(guò)跳槽來(lái)解決，但也不是全用這一付藥來(lái)各類治療職業(yè)疾病，還要對(duì)癥下藥，各取所需。如果能堅(jiān)持和忍耐下來(lái)，經(jīng)驗(yàn)積累越來(lái)越厚，成了公司業(yè)務(wù)上挑大梁的人物，工資也就上去了。

    二、找工作最需要忍

    找工作，最重要的一條就是“人崗匹配”，如果你適合崗位，企業(yè)就會(huì)看中和培養(yǎng)你，給你發(fā)揮特長(zhǎng)和能力的機(jī)會(huì)；如果崗位適合你m那你就喜歡干這個(gè)工作，并且千方百計(jì)把它干好，從中得到成長(zhǎng)和發(fā)展；如果“人崗匹配”，那就是你與企業(yè)發(fā)生了“諧振”，這樣，就能在企業(yè)扎住根，然后根深葉茂，求得發(fā)展。

    三、跳槽最需要忍

    跳槽，往往就是現(xiàn)在的工作不適合自己了，那么，跳槽前的職業(yè)定位非常重要，不能再次出現(xiàn)盲目、彷徨的現(xiàn)象，如果還是盲目走下去，不知道走到哪個(gè)原始森林饒不出來(lái)，或者掉在又一個(gè)沼澤地里不能自拔。那么，賠上的時(shí)間成本將不可估量，有可能終生賺的錢都不能與之正負(fù)抵消，達(dá)成平衡。而且，定位后，即使不能一步到位，也要耐心的等待機(jī)會(huì)，最后回歸到自己的主干道上來(lái)。

    四、人際關(guān)系最需要忍

    因?yàn)槿穗H關(guān)系，往往工作不順暢，甚至跳槽的不在少數(shù)，有的人以為惹不起、躲的起，其實(shí)不然，凡是有人的地方，就有左、中、右，好、中、壞，再說(shuō)功于心計(jì)，這是中國(guó)人老祖宗留下的傳統(tǒng)，你往哪躲？所以，如果工作、收入還可以，不要因?yàn)槿穗H關(guān)系忍耐不下去，換了地方還是如此，不如就在現(xiàn)有單位挺住，對(duì)周圍的人和事還熟悉，容易對(duì)付過(guò)去。到了新的單位，重新了解，很不容易。

    五、提升需要最忍

    職位的提升需要實(shí)力+機(jī)遇，更需要自身素質(zhì)的修煉，當(dāng)機(jī)遇不屬于自己的時(shí)候，堅(jiān)持、忍耐也是兩味良藥。

    世界上的事情都是千變?nèi)f化的，俗語(yǔ)說(shuō)的好，塞翁失馬、焉知禍福。浮躁就是給自己的一切清零，忍耐卻常常給人帶來(lái)機(jī)遇，使人風(fēng)回路轉(zhuǎn)、枯木逢春，職場(chǎng)需要忍耐力，忍耐力常常使人獲得成功！

    職場(chǎng)忍術(shù)大歸納：

    一感謝哪些在你面前直言不諱的人，講真話的人無(wú)疑不像拍馬，俗話說(shuō)良藥苦口利于病，這時(shí)候忍是一種氣度與檢討。

    二大庭廣從之下或會(huì)議上面對(duì)上司的責(zé)罵與訓(xùn)導(dǎo)，不要認(rèn)為是掉面子的事，要沉得住氣，不能馬上以牙還牙，以暴制暴，如果是自己本職不對(duì)或錯(cuò)誤，不妨靜下心來(lái)，迎頭改進(jìn)，吸取工作中的教訓(xùn)與方法，如果是上司搞錯(cuò)了，當(dāng)他是放屁，如果有必要?jiǎng)t要等上司氣消了以后，找個(gè)時(shí)間，私下說(shuō)明不是本人的問(wèn)題與責(zé)任，不僅顯出你的風(fēng)度，更容易贏得上司的賞識(shí)

    三面試中面對(duì)指高氣揚(yáng)的面試官問(wèn)你問(wèn)題時(shí)，即使問(wèn)題很幼稚或自相矛盾，也要彬彬有禮，肯肯而談，不能馬上揭人老底，還顏色，

    哪只會(huì)讓你錯(cuò)失最基本的機(jī)遇，另謀高就，要知道大多數(shù)企業(yè)的人力資源主管不精通公司核心業(yè)務(wù)，他更多只問(wèn)一些大道理和察言觀色，這個(gè)是候的忍則是一種態(tài)度

    四工作上下屬無(wú)知地頂撞了你，你也不能無(wú)知地還以顏色，俗話說(shuō)無(wú)知者無(wú)畏，作為上司，拿出你幽默的語(yǔ)氣，不妨另找話題，等下屬平靜理智后，再召過(guò)來(lái)溝通說(shuō)明，下屬絕對(duì)佩服與感激

    五比你能力差的同事升職加薪，而你卻默默無(wú)聞，原地踏步時(shí)，千萬(wàn)不要怒發(fā)沖冠，責(zé)怪公司與上司，更不能消極抱怨，多找一下自身的問(wèn)題，多發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，記住是金子在任何時(shí)候也會(huì)發(fā)光，是人才就會(huì)被挖掘，只是不是現(xiàn)在或現(xiàn)在的公司，只是時(shí)間沒(méi)有到。