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    中央和省級機關公務員明年起不招應屆生

    人力資源和社會保障部副部長近日表示，將加大從基層一線選拔公務員力度，進一步優(yōu)化公務員隊伍結構。從2012年起，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄，并建立健全從村(居)黨支部書記、大學生“村官”和工人、農民等基層一線人員中考錄公務員制度。

    這也就意味著應屆大學畢業(yè)生就業(yè)之路因此變窄，記者在采訪中了解到，一些大學生對這一政策的出臺紛紛表示無奈，不過也表示理解，社會各方說法也都是偏向一邊倒，即支持政府出臺的這一規(guī)定，因為從公務員崗位的綜合素質要求考慮，選用有基層工作經驗的人更適合。記者李瓊

    目的：優(yōu)化公務員隊伍結構

    “兩年以上的基層工作經歷”的報考前提一出，應屆畢業(yè)生就不再具備報考公務員的資格，最近幾年所出現的應屆生熱捧公務員的現象，可能也將不復存在。加大從基層一線人員中選拔公務員的力度，從源頭的選拔入手，篩選掉不具備工作經驗的應屆生，進而達到優(yōu)化公務員隊伍結構的要求。

    限制應屆生報考有其用心良苦的一方面，剛走出學校的應屆生，對實際工作生疏，缺乏相應的工作經驗，直接奔赴公務員工作崗位，匆忙應付政府管理工作，難免出現不盡如人意之處，這些都是事實。

    學生：少了一條就業(yè)路

    采訪中，記者感受到來自在校學生們的困惑。中山大學大三學生小周說：“從進校就想將來考公務員，從大一就一直關注公務員考試內容，經常做模擬題，現在出臺的政策，基本上關閉了這扇大門。聽到這消息，對我是很大的打擊�！�

    不過，也有學生對這一政策表示無奈的同時，表示理解這一政策。他們認為，畢業(yè)生剛從學校走出來，無論是復習時間還是考試能力，都強于忙工作的基層人員，考試自然比基層人員有優(yōu)勢，這對于基層工作人員來說不公平。而且很多大學生畢業(yè)后直接考公務員是抱著求安穩(wěn)的心態(tài)，將來很難在崗位上大有作為。畢竟公務員要對社會負責，只有對社會有所了解的人才能真的從實際出發(fā)。

    專家：從基層選拔是趨勢

    對于現在的大學畢業(yè)生考公務員“潮”，國家發(fā)展和改革委員會社會發(fā)展研究所所長楊宜勇表示，這種情況將隨著制度設計的調整而逐步轉變。“過去公務員考試，90%招的都是應屆畢業(yè)生。但現在已經發(fā)生了變化，應屆生直接進政府的門檻會越來越窄。”大學畢業(yè)后到外面去鍛煉兩三年，那時公務員的大門還是敞開的。

    而實際上，從2010年度中央機關及其直屬機構錄用公務員考試開始，就已增加了提高基層工作經歷人員的招考比例的要求，規(guī)定其招錄比例應該達到70%以上。實際上可以說，應屆生報考公務員之路早已越走越窄。

    對于多數公務員而言，基層工作將是一個門檻。但是需要注意的是，基層同樣也需要優(yōu)秀的人才長期駐扎，如果頻繁地進行人員交替，往往是剛剛熟悉情況就要準備調離，不得不讓人懷疑，這對基層工作的開展所起作用究竟有多大。扎根不深的基層工作經驗，于公務員崗位而言意義有限。

    應屆生報考公務員有兩途徑

    不過，這一政策并未完全堵死應屆畢業(yè)生進入公務員的隊伍。

    按照即將實行的、改革后的公務員招考制度，應屆生如果仍想進入公務員隊伍，可供選擇的合法策略只有兩條：要么選擇無基層工作經驗要求的“部分特殊職位”，與大多數抱著同樣心理的應屆畢業(yè)生一起來競爭為數不多的崗位；要么就選擇從基層做起，在完成規(guī)定年限基層工作要求之后再通過考試進入較上一級的公務員崗位。

    據悉，基層工作人員不僅包括歷年選派到基層工作的選調生、“三支一扶”畢業(yè)生、“西部計劃”畢業(yè)生，還包括在基層自謀職業(yè)的高校畢業(yè)生。對于畢業(yè)生來說，不是就業(yè)渠道窄了，而是給他們指明了基層這個更廣闊的就業(yè)空間，緩解了大城市的“大學生就業(yè)難”。