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　　筆者作為曾在中央鋼鐵企業(yè)有過十?dāng)?shù)年工作經(jīng)歷，又在管理咨詢行業(yè)工作了十來年，現(xiàn)在專注于冶金行業(yè)的管理咨詢顧問，對于鋼鐵行業(yè)之職業(yè)經(jīng)理人需要何種素質(zhì)？甘肅人才網(wǎng)推薦，需要怎樣的平臺和空間？有如下觀點，聊作拋磚引玉。

　　一、職業(yè)經(jīng)理人的生存、成長，需要社會提供良好的環(huán)境。

　　第一，老板或高級經(jīng)理應(yīng)該有科學(xué)、系統(tǒng)的職業(yè)經(jīng)理人能力評價體系。評價一個人的水平和能力，學(xué)歷、資歷當(dāng)然是很重要的方面，但不能絕對化。如果把學(xué)歷、資歷看的過于重要，一些有實際水平和能力完全能夠滿足其所應(yīng)聘崗位要求的，但由于學(xué)歷或者資歷略有不足的，不免包裝其學(xué)歷或資歷。這種包裝本無傷大雅。如果該職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績和社會影響力還不那么大，他也許能平平安安地繼續(xù)其生活；但該職業(yè)經(jīng)理人如唐駿般成功，恐怕就有那么一些人裝道貌岸然樣，把這些本無傷大雅之事上綱上線，炒作成諸如誠信一類的問題，非把該職業(yè)經(jīng)理人置之死地而后快。因此，老板也好，企業(yè)高級經(jīng)理人也罷，對于職業(yè)經(jīng)理人的選聘應(yīng)該建立科學(xué)系統(tǒng)的能力評價體系，共同創(chuàng)造一個公平、公正的人力資本競爭市場，不要逼迫那些職業(yè)經(jīng)理人去過度包裝自己。

　　第二，社會應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造一個環(huán)境，讓蕓蕓眾生真正明白中國人的倫理道德觀，樹立正確的世界觀。唯物主義的世界觀是辯證唯物主義和歷史唯物主義。對于每個人的行為要放到當(dāng)時的歷史條件下去觀察，去分析，去判斷。那些翻唐駿一類職業(yè)經(jīng)理人歷史上的糗事的人，他小時候也一定在床上畫過“地圖”，恐怕上學(xué)的時候也逃過學(xué)，如此又能說明什么？把其在床上畫地圖和逃學(xué)的事兒拿來炒作一番，就能證明他是一個埋汰人嗎？就能證明他是一個壞人嗎？不能吧？再者，往往在媒體上炒作諸如此類事件的人，都是些自以為道德高尚之人。其實，說的重一點，這些人整個一個數(shù)典忘祖之輩。中國傳統(tǒng)的倫理道德觀有一條很重要的理念 ——為長者諱、為尊者諱。類似唐駿學(xué)歷門一類事件，它對社會有何危害性？給張三的利益造成了損失還是給李四的權(quán)力帶來了損害？沒有嘛！一個國家立法對那些違法者進行制裁，一個基本準(zhǔn)則是其行為具有社會危害性嘛；一個人的行為要受到道德譴責(zé)是因為其行為具有社會危害性但還夠不上承擔(dān)法律責(zé)任的程度嘛！一個社會，其構(gòu)成人群已經(jīng)不懂得尊重長者，尊重尊者，是很危險的。因為目無尊長者，其行為就會無所畏懼，無論是國家法律還是倫理道德，對他都失去了約束力。這樣一群人構(gòu)成的社會是不是有點兒恐怖啊。