青海新聞網(wǎng)訊 8月，當(dāng)應(yīng)屆高校畢業(yè)生輾轉(zhuǎn)在一場又一場的招聘會時，不少往屆畢業(yè)生也加入到了求職大軍的隊(duì)伍中，這讓我省人才市場迎來年中跳槽的小高峰。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，準(zhǔn)備跳槽另謀新職的求職者中，不少都是近幾年畢業(yè)的大學(xué)生，工作時間以3年至4年居多，省人才交流中心工作人員建議，大學(xué)生跳槽過于頻繁將影響自己在職場的發(fā)展。
今年7月，嚴(yán)永超選擇了辭職，準(zhǔn)備再次跳槽，而這次跳槽距他上次跳槽的時間僅過了半年。嚴(yán)永超是湖北某高校2007屆的畢業(yè)生，畢業(yè)至今他已經(jīng)換了3份工作，最近一次是在今年年初，他就職于省城一家電子公司，主要負(fù)責(zé)銷售�！斑@份工作薪水不高，工作時間也不固定，我選擇辭職，對我來說，跳槽已經(jīng)是常事了，工作也越來越不穩(wěn)定�！�8月10日，嚴(yán)永超說。
“與公司其他職員相比，剛工作三四年的大學(xué)生，流動性更大。每年招聘的高校畢業(yè)生，三四年后還留在公司的人數(shù)比例不超過一半，不少大學(xué)生工作兩三年后，有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，想動一動的想法相對強(qiáng)烈一些。大學(xué)生頻繁跳槽，已成為‘三年之癢’，很多大學(xué)生都是因?yàn)樾剿桓�、厭倦現(xiàn)在的工作單位等原因想換新單位�！泵鎸Υ髮W(xué)生頻繁跳槽，省城一家民營企業(yè)的招聘工作人員表示很無奈。
省人才交流中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，年初跳槽到新崗位的人，經(jīng)過兩三個月的試用期，發(fā)現(xiàn)不能適應(yīng)或勝任工作，主動或被動離職，從而產(chǎn)生了新的空缺崗位和待跳槽群體。而專業(yè)技術(shù)人才的緊缺，也造成這類人才長年“吃不飽”，他建議高校畢業(yè)生，頻繁跳槽對職場發(fā)展影響很大，最終可能出現(xiàn)跳來跳去一直都在較低職位流動的情況。如果不是出現(xiàn)非得離開單位的情況，大學(xué)生最好不要頻繁跳槽。 (作者：漆江月)
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