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一、崗位職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)組織推進(jìn)公司考核管理體系的建立，制度和流程建設(shè)、執(zhí)行與完善；
2、組織實(shí)施各部門績(jī)效考核的落地執(zhí)行，追蹤日常績(jī)效數(shù)據(jù)，月度/季度周期績(jī)效評(píng)估、績(jī)效分析、績(jī)效復(fù)盤；
3、搜集績(jī)效管理過(guò)程中遇到的各種問題，提供績(jī)效管理制度完善的建議；
4、及時(shí)更新績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，使績(jī)效考核公正、客觀、有據(jù)可依；
5、各部門工作計(jì)劃、會(huì)議決定、決議、工作目標(biāo)完成情況的督辦工作；
6、合理化建議的評(píng)估和報(bào)審工作等；
7、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它事宜。
二、任職條件：
1、大專以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)（人力資源管理專業(yè)優(yōu)先）
2、1年以上績(jī)效崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉績(jī)效管理流程并掌握績(jī)效管理工具的應(yīng)用，具備數(shù)據(jù)分析及績(jī)效溝通能力。