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    接下來(lái)是外企分類

    A類外企：歐美大型咨詢公司及投資銀行。摩根斯坦利、麥肯錫……相信這些公司都是如雷貫耳。但是這些公司工作壓力很大。當(dāng)然，局算是應(yīng)屆生，第一年的年收入基本上不會(huì)低于20W。

    B類外企：美國(guó)超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………有些崗位收入很高，也有崗位收入一般。進(jìn)這些公司較好的崗位年收入在10W左右。當(dāng)然，是平均的，有比這個(gè)高的，也有低的。

    C類外企：歐洲超大型公司、四大、美國(guó)大型公司。BP、西門子、NOKIA、大眾、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、DELL……四大相信大家都了解，當(dāng)然，四大更多的是帶來(lái)的個(gè)人發(fā)展的價(jià)值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些歐洲公司待遇比往年相對(duì)而言有所下降，當(dāng)然平均年薪在8W問題不大。

    D類外企：日韓超大型企業(yè)。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…日韓企業(yè)工作壓力很大，收入并沒有外界傳說得高。當(dāng)然，這類企業(yè)很重視技術(shù)類人才，而一般崗位等平均年薪在5.5W左右就不錯(cuò)了。本人深受其害……（而且本來(lái)想把日企寫在D類，韓企寫在E類的）

    E類外企：港臺(tái)大型企業(yè)、歐美一般企業(yè)。工作壓力大。收入一般。什么富士康之流就是這樣的。

    F類外企：歐美小型公司。工作壓力及收入和好一點(diǎn)的普通私企沒有太大區(qū)別。市場(chǎng)上多得很。

    G類外企：日韓小型公司。工作壓力超級(jí)大，收入超級(jí)一般，完全是來(lái)中國(guó)赤裸裸的剝削剩余價(jià)值。

    就我個(gè)人看法，我認(rèn)為：應(yīng)屆生最佳選擇排名比較的話應(yīng)該是：（>=表示大于等于）

    A類外企>=一等國(guó)企>=二等國(guó)企>B類外企>=三等國(guó)企=C類外企>=四等國(guó)企>D類外企>E類外企>=五等國(guó)企>F類外企>六等國(guó)企>G類外企>七等國(guó)企

    應(yīng)屆生前幾年收入排名大概是：（記住，只是按概率所謂的“大概”）

    A類外企>一等國(guó)企>二等國(guó)企>=B類外企>=C類外企>=三等國(guó)企>=D類外企……后面的相信大家興趣不大了。

    就發(fā)展前途和錢途來(lái)看呢，對(duì)應(yīng)屆生更不能一概而論，在國(guó)企后臺(tái)和軟件能力要求可能高一些，而外企也并不是一味的看能力。

    工作壓力，這里要說的是，國(guó)企普遍不大，但是并不是傳說中的無(wú)所事事，忙起來(lái)也可能通宵加班。尤其像一、二、三類國(guó)企效益要好，是需要付出許多努力的。外企壓力大*企業(yè)首當(dāng)其沖，然后是韓國(guó)，然后是*。而工作氛圍，其實(shí)好的國(guó)企氛圍也還是很不錯(cuò)的，當(dāng)然與你接觸到領(lǐng)導(dǎo)的性格有很大關(guān)系；外企的工作氛圍較為沉悶，歐美尚可，但是大多數(shù)人之間都是君子之交，日韓臺(tái)等級(jí)較為森嚴(yán)，只能祈禱有一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)。

    另外，一定要注意，國(guó)有企業(yè)低的可能是工資，好的不僅僅是福利，而是“其他收入”——獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、分紅、各種費(fèi)用（什么防暑費(fèi)將溫費(fèi)過節(jié)費(fèi)保暖費(fèi)……）效益好的國(guó)企這些多得讓每個(gè)應(yīng)屆生都會(huì)眼紅。而正因?yàn)楣べY低，因此扣除的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)較少，到手的錢很多。而外企，基本上都是工資制度，不太愿意去合理避稅，好一些的外企會(huì)有績(jī)效、獎(jiǎng)金之類，一般可能什么都沒有。而扣除了保險(xiǎn)費(fèi)，到手的相對(duì)就很少。例如，一名外企員工稅前月薪是5000，稅后可能只有4000（甚至不到），因此，大家一定要注意，稅前稅后

    最后，我想說，我說的更多也是聽到朋友以及同學(xué)們的描述，包括一些網(wǎng)上的信息，并不是自己完全經(jīng)歷的。關(guān)于這個(gè)比較，我個(gè)人更偏向于國(guó)企。希望對(duì)大家就業(yè)有所幫助。