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    ［曲線路徑四：淡泊薪資］曾經(jīng)只有800月薪的“海歸”

    小蔣大學(xué)畢業(yè)后去了英國一所大學(xué)留學(xué)，獲得碩士學(xué)位的他回到國內(nèi)給自己開的月薪只有800元，如今已坐上副總經(jīng)理的他當(dāng)然月薪已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止800元，而他也已從當(dāng)初的小職員成為現(xiàn)在公司老總面前的紅人。

    而回顧當(dāng)初回國時的低工資就業(yè)，小蔣并不后悔當(dāng)初的選擇，他說，自己那時雖說是個留學(xué)回來的海歸，但工作經(jīng)驗一欄卻是空白，從大學(xué)到碩士生，自己一直都在讀書，尤其離開大學(xué)到國外留學(xué)的幾年，更是對國內(nèi)的一切都非常陌生。因此，自己當(dāng)初堂堂海歸月薪800元也并無遺憾，自己也是在向公司學(xué)習(xí)經(jīng)驗。

    如今，小蔣已是一家知名公司的副總經(jīng)理，月薪也從當(dāng)初的區(qū)區(qū)800元升到逾萬元。小蔣覺得自己最初的低工資就業(yè)磨練了現(xiàn)今的堅強的意志，心態(tài)也逐漸成熟和平衡，他感到那段經(jīng)歷是非常有意義的，將讓自己終身受益。

    正方：一個人的經(jīng)驗就是他的財富，不管你的學(xué)歷多高，如果你沒有真才實學(xué)，那你就應(yīng)該接受低工資就業(yè)，等你的經(jīng)驗豐富了，財富也就逐漸多了起來。

    反方：低工資只能說明企業(yè)對于求職者個人價值的不認(rèn)可。

    如果沒有能力，就算降低薪資要求也沒用，而如果顯示了自己的才智和能力，相信用人單位不會因為工資問題而失去一個人才。

    ［專家視點］

    HR：求職過程中過多關(guān)注薪資是不可取的，但我認(rèn)為一味地不談薪資，或者主動要求放棄試用期的薪資，也是非常不可取的，這會給企業(yè)留下“急不可耐”或“不擇手段”的感覺。正規(guī)的企業(yè)不會僅僅因為你放棄或降低薪資要求就給你一次機會。

    職業(yè)顧問：一個工作是否適合自己主要可分為8個方面：金錢、工作環(huán)境、重要他人、娛樂性、社會聲望、自我發(fā)展、健康狀況、個人因素。因此我覺得薪資多少并不能決定一個工作的好壞，要綜合多方面因素共同衡量。大學(xué)生在求職時輕薪資是可取的，但是若真是“零工資”則不可取。