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    編者按： 千里之行始于足下，先找到立足點很關(guān)鍵，無論從事哪種工作，社會經(jīng)驗值都會有所提升。盡管相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗非常重要，但很多HR也會首先考慮求職者的綜合能力和潛質(zhì)。所以，最初找到什么樣的工作不是最重要的，重要的是在過程中不放棄學(xué)習(xí)的興趣和對能力的培養(yǎng)，不斷清晰和接近自己的職業(yè)目標(biāo)。

    ［曲線路徑一：自降身價］博士甘做職場“小弟”

    小蘇，計算機博士學(xué)歷，現(xiàn)在是某IT公司的技術(shù)總監(jiān)，在這個令人稱羨的職務(wù)背后其實還隱藏著小蘇當(dāng)年求職時的苦澀。有誰想得到，當(dāng)初博士剛畢業(yè)時他也過了半年的“家里蹲”，即使后來進了公司，也只是一個辦公室助理兼雜務(wù)小弟。

    當(dāng)初，小蘇找工作時抱著非五百強企業(yè)不去，非管理層不干的宗旨，導(dǎo)致求職處處碰壁，因此一畢業(yè)就失了業(yè)，在家里呆了大半年。其間，幾乎所有的博士同學(xué)都步上了工作崗位，雖說他們的收入也未達到當(dāng)初為自己設(shè)下的標(biāo)準(zhǔn)，“但是有一定的工作積累總好過‘家里蹲’吧�！币晃晃羧盏耐�窗好友這么告誡小蘇，“你呀，也別整天想著自己是個博士，這個不做那個不干的，得先讓企業(yè)有一個機會了解你，知道你有真才實學(xué)才行啊�！�

    一語驚醒夢中人，之后小蘇調(diào)整好了心態(tài)，索性收起自己的博士文憑，而只拿出本科的文憑，結(jié)果很快被一家電腦公司聘用了，讓他做一些簡單的電腦操作。當(dāng)然由于是新人的緣故，老板也讓他處理一些辦公室雜事，并要求他協(xié)助其他同事共同完成一些項目。對此，小蘇沒有任何怨言，老板當(dāng)初給小蘇的工資比一般本科生還略遜一籌。但是小蘇卻干得很認(rèn)真，每次加班總會發(fā)現(xiàn)他的身影，幾個月下來，公司上下都很喜歡他。

    小蘇在半年的公司小結(jié)中發(fā)現(xiàn)了一些公司內(nèi)部程序上的錯誤并向老板提出。老板的眼睛是雪亮的，升了他的職，讓他享受大學(xué)生的待遇。不久，老板發(fā)現(xiàn)他的程序設(shè)計和經(jīng)營管理水平明顯比公司其他管理人員和專業(yè)人員高出一籌，感到非常奇怪。此時，小蘇終于亮出自己的博士底牌，老板先是一驚，怪自己這么久以來，大材小用了，決定重金聘用他，讓他負責(zé)全公司的業(yè)務(wù)運作。

    正方：行行出狀元，工作也沒有貴賤之分，所以在求職的最初根本不必因為面子問題而人為地加高就業(yè)的門檻。

    反方：第一份工作很重要，怎么好隨隨便便降低自己的要求就業(yè)呢。我認(rèn)為，有了職業(yè)理想才可能有奮斗的動力，況且我相信有實力的人終究能找到一份好的工作。

    ［專家視點］

    HR：對于求職者來說，要選擇的是與她們目前能力和興趣相匹配的工作，而不是與學(xué)歷或期望值相符合的工作。所以在求職時，放低姿態(tài)和要求是正確的。但從另一方面來看，求職者也應(yīng)檢討自己，不能獲得與學(xué)歷等相匹配的職位，是不是自己存在某些欠缺或求職中未能向企業(yè)全面展示自己的能力和信心。

    職業(yè)顧問：無論具有什么樣的學(xué)歷，對企業(yè)來說，都是個不具備經(jīng)驗值的新人，所以進入一家新公司要展現(xiàn)一種新人的低姿態(tài)，然后將自己的重心放在努力學(xué)習(xí)、積累工作經(jīng)驗上，使自己積累大量的專業(yè)知識與技能，成為極具競爭力的職業(yè)人。