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    問題4：使用“個(gè)人簡歷”、“簡歷”、“求職簡歷”、“求職申請(qǐng)表”、“RESUME”作為標(biāo)題；

    怎么啦：這些都是多余的信息，白白占據(jù)了寶貴的展示位。

    怎么辦：如果簡歷需要一個(gè)標(biāo)題的話，你的姓名就是最合適的標(biāo)題

    二、內(nèi)容方面：

    問題5：列出籍貫、民族、身份證號(hào)碼、身高、體重、居住地、婚姻狀況等信息；

    怎么啦：很多求職者都認(rèn)為這些是比較重要的信息；但實(shí)際上HR最關(guān)注的是你是否具備職位所要求的資歷和技能；這些信息并不能就你的資歷和技能提供有效的佐證；相反有可能成為自己被提前否定的可能因素。比如你列出了籍貫，剛好看到你簡歷的HR正好對(duì)某個(gè)特定地理區(qū)域的人沒有好感，TA很有可能直接將你排除掉。

    怎么辦：只列出年齡、性別這樣的最基本的個(gè)人信息；如果應(yīng)聘戶口所在地的職位，可以列出戶籍信息

    問題6：主動(dòng)交代過去工作經(jīng)歷的工資待遇或者說明現(xiàn)在所期望的薪資水平；

    怎么啦：不少求職者都會(huì)覺得這有什么問題呢？面試的時(shí)候不是都會(huì)問的嗎？不如早點(diǎn)寫出來，顯得自己很真誠。薪資是面試過程或之后才涉及的問題，而且通常都有談判的余地；主動(dòng)在簡歷中提及，可能會(huì)使自己在薪資談判時(shí)不利。舉個(gè)例子，某家500強(qiáng)外企在上海要招聘一個(gè)大客戶銷售經(jīng)理，公司的HR根據(jù)薪資政策可以為該職位開出12000到16000的起薪范圍；也就是說只要招聘到合適的人選，公司最高可以給出16000的月薪。現(xiàn)在您就是那個(gè)符合他們要求的人選，在面試之前他們發(fā)現(xiàn)你在簡歷上寫了期望薪水是10000元。結(jié)果怎么樣？HR最后給你12000的月薪你已經(jīng)很滿足了，而實(shí)際上你有可能在遞交簡歷后通過面試及其它途徑了解到一些有價(jià)值的薪資情報(bào)并為自己爭取到更高的薪水。

    怎么辦：除非招聘廣告中要求你必須說明，否則不要泄露自己的薪資情報(bào)和期望。

    問題7：貼有照片；

    怎么啦：多數(shù)情況下，簡歷上的照片實(shí)際上是干擾信息；HR本來應(yīng)該關(guān)注的是求職者的資歷和技能是否符合職位要求；但是有了照片，未免也會(huì)看上一眼；HR也是人，也會(huì)有形象偏好，如果看了照片覺得不喜歡，可能直接就過濾掉了；但實(shí)際上你很可能形象不錯(cuò)，只是照片沒有照好，你的資歷也是非常符合職位要求的。

    怎么辦：除非招聘廣告中要求，否則不要主動(dòng)貼照片。

    問題8：簡歷內(nèi)容安排不當(dāng)，重要內(nèi)容沒有得到良好的突出；比如一個(gè)有著5年軟件開發(fā)工作經(jīng)歷的工程師，準(zhǔn)備申請(qǐng)一個(gè)軟件開發(fā)主管的職位，但是簡歷的前面卻是有關(guān)教育背景的內(nèi)容，甚至還包括了本科所學(xué)的課程。

    怎么啦：先入為主，這是一個(gè)基本的“印象”原則；HR要招聘一個(gè)軟件主管的職位，那TA在成堆的簡歷中瀏覽的時(shí)候，腦子里想的就是職位說明中寫的軟件主管資歷條件；拿到一份簡歷，如果第一眼就看到“5年軟件開發(fā)工作經(jīng)歷”這樣的內(nèi)容，一個(gè)強(qiáng)烈的印象就形成了；如果看了半天都是些相關(guān)性比較弱的內(nèi)容，很難說TA會(huì)不會(huì)在只看到一半的時(shí)候就放棄掉。

    怎么辦：研究你要應(yīng)聘的職位都有那些資歷要求，把你所具備的重要優(yōu)勢(shì)及資歷條件盡可能放到簡歷的前面部分。