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    第一本：《每周工作4小時》

    Timothy Ferriss 時間的另類看法 每天工作4小時是懶惰者的妄想？作者 Timothy Ferriss 可不這么認為，他以自己做實驗品，發(fā)現(xiàn)為了達到4小時工作，你要做的只是學會拒絕、戰(zhàn)勝恐懼、遠程辦公、逃離辦公室……

    作者認為，如果你缺的是時間，那么未來你開什么樣的車，在銀行里有多少存款，都沒有意義。時間，才是未來世界最值錢的不可更新的資源。西北人才網世界上那些最杰出的人總是用三分之一不到的時間就完成至少10倍以上的工作量。

    我們應該考慮把時間看待成一件商品，改變過去把時間當作工具（天賦的、不可再生的、無價的）在使用的看法。

    當然，作者提供了兩種辦法幫助你達到只工作4小時的未來：

    1．只做重要的事情以減少工作時間（80/20法則）。

    2．減少工作時間來做最重要的事情（帕金森法則）。至于能不能做到，就靠你了。 

    第二本《自由工作者的國度》

    Daniel H. Pink Daniel H. Pink指出：為自己工作的時代已經到來，在美國已有超過2500萬人把自己視為“Free Agent”（自由工作者），他們具備以下四種特征：

    我能負責（I am responsible）

    他們把工作視為“參與”，而非被雇用。深圳人才網這樣工作的焦點便會轉移到如何把項目執(zhí)行到excellent的程度，進而提升自己的價值。

    社會關系網絡構建者（social network builder）

    他們把職涯風險分散到不同的項目、客戶、技能與消費者上，為達到最佳工作投資組合，建立關系網絡就成為一項非常重要的技能。

    團隊合作專家（be a team player）

    因為工作被分散成參與各種“項目”，因此團隊合作往往是決定項目成敗的關鍵。

    個人成長與專業(yè)發(fā)展計劃（personal growth and professional development planning）

    為了和競爭對手形成差異化，他們會安排每周五天、每天不小于一小時的固定閱讀時間用于個人成長，同時會有計劃性地爭取參與各種挑戰(zhàn)性工作，定期參加專業(yè)課程與講座，培養(yǎng)專業(yè)技能。