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    疑惑：難道“海歸”過剩了嗎？

    如此說來，難道“海歸”已經過剩了嗎？其實不然，一家留學中介機構負責人表示，其實，海歸之所以成為一種現(xiàn)象，是因為第一批學成歸國的留學生確實才華橫溢，而且目前大多在各自的崗位上發(fā)展得非常好。這之后，大量的留學生沖著這個名頭出去“鍍金”，人多了，就難免參差不齊。但是應該看到，更多的留學生其實非常優(yōu)秀，而且真的是國內的學生不能比的。 “‘海歸’不光不過剩，沒貶值，而且那些優(yōu)秀的留學人員還在升值。近年來歸國的一些留學生甚至還超過了第一批‘海歸’�！� 有專家這樣說，那些處于“海帶”狀況的，大部分屬于一般性人才。國內的企業(yè)依然需要大量“海歸”，尤其是那些高素質、高層次的“海歸”。那些既有學歷、又有工作經驗的“海歸”永遠不會為生計發(fā)愁。

    分析：“海帶”出現(xiàn)是好現(xiàn)象

    “海帶”的出現(xiàn)是個好現(xiàn)象，一位人力資源經理表示，“海帶”的出現(xiàn)說明國內的企業(yè)已經不再唯學歷、出身用人，而是更注重人才的自身素質和能力。這也提醒那些想借著出國留學鍍金的人，不要試圖靠一張海外文憑回來就想搞特殊化。

    如今企業(yè)并不會因為應聘者的留學背景而特別地看重或者歧視。因此，沒有同行業(yè)經驗的留學生，不要一開始就對薪水期望太高，應該用自己出色的表現(xiàn)來贏得自己該得的薪水。

    “鍍金”更應重實際

    一份來自英國的數據顯示，目前中國留學生出國所學專業(yè)大多數集中在商科(包括會計、管理、金融等)和IT領域，總數占到了80%以上。事實上，近年來國內的就業(yè)形勢日趨理性，這種情況下，大部分留學生的專業(yè)就顯得雷同，競爭力自然下降。

    因此，專家建議出國留學應該結合自身，有針對性地選擇適合自己發(fā)展的專業(yè)。