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    出身名校依然是把金鑰匙

    回過頭看，用人單位的名校情結(jié)似乎是在高校擴(kuò)招的背景下日益凸顯的。

    2002年，也就是高校大擴(kuò)招后第一屆學(xué)生畢業(yè)之際，復(fù)旦大學(xué)公布了一份《上海大學(xué)生發(fā)展報(bào)告》，在“大學(xué)生眼中求職重要條件”中，“學(xué)校名氣”首次被大學(xué)生認(rèn)為是第一位的，其次才是專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、個(gè)人實(shí)際能力和素養(yǎng)……當(dāng)時(shí)，上海許多著名跨國公司只招名校畢業(yè)生的用人策略，更強(qiáng)化了學(xué)生對學(xué)校名氣的偏好。

    隨著高等教育的高速發(fā)展，這種原本只在大城市出現(xiàn)的用人標(biāo)準(zhǔn)開始席卷全國。每到年底，眾多知名企業(yè)的校園招聘會就如火如荼，可基本上只集中在少數(shù)名校里。公開的人才交流會上，名校畢業(yè)生更是被另眼看待。

    在對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)的一次招聘會上，一家國有紡織企業(yè)的展臺前擠滿了前來應(yīng)聘的學(xué)生�！澳�看，這么多學(xué)生，我招誰呢？”負(fù)責(zé)招聘的人力資源部經(jīng)理抱怨道，本來她想通過面對面的交流，選擇適合企業(yè)定位的人才。結(jié)果來的人太多，能做的就是收簡歷。

    “這些應(yīng)屆學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)幾乎都為零，最后我們不得不把更多的信任留給名校。”她分析說，高校擴(kuò)招之后，大學(xué)畢業(yè)生市場看起來供大于求，客觀上給用人單位“優(yōu)中選優(yōu)”創(chuàng)造了條件。相應(yīng)的，企業(yè)對“名校”的理解也從“221工程”的百所高�？s小到“985工程”的30多所。

    今年，北京一家媒體公開招聘，數(shù)千應(yīng)屆生報(bào)名。該報(bào)社不得已定了兩條硬指標(biāo)，“研究生”加“985高校”，結(jié)果篩下來還剩900多學(xué)生，最后不得不借用一所小學(xué)做考場，連食堂里都坐滿了人。

    那么，非名校的學(xué)生和名校的學(xué)生究竟有何差距呢？小趙是中國人民大學(xué)的“非土著”研究生，她覺得盡管本科就讀的大學(xué)在自己的省里已排名第一，但和北京的名校相比，名師少，講座少，接觸國家級課題的機(jī)會和國際交流也少，相比之下，出身名校的學(xué)生視野更廣闊，學(xué)習(xí)自主性更強(qiáng)。

    北京師范大學(xué)教育管理學(xué)院黨總支副書記楚江亭認(rèn)為，畢竟名校擴(kuò)招規(guī)模小，保留了自己的優(yōu)勢，多年的積淀使得名校的畢業(yè)生在整體素質(zhì)上往往更勝一籌。但他同樣認(rèn)為，只看重學(xué)歷反而有可能把真正的人才放過，因?yàn)橐粋�(gè)人的成就和學(xué)校處于哪個(gè)層次沒有必然關(guān)系。