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2011持續(xù)“給力”九大職場事件
m.ncymsd.com  2011-2-14 16:20:09  資訊來源:互聯
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  2010年,職場新現象和新事件帶來的熱詞也層出不窮。新京報聯合向陽生涯等機構通過對2010年職場的觀察分析,調查總結出 2010年職場熱詞 ,并預測這些現象在2011年將有新的趨勢演變。

  1、杜拉拉心態(tài)值得學習

  源于職場小說《杜拉拉升職記》。2010年被冠以 杜拉拉 頭銜的,除了不同版本的杜拉拉主演外,還有招聘網站舉辦的 尋找杜拉拉 活動中勝出的女工程師武靜玥,她被稱為生活中真實的杜拉拉,她曾代表發(fā)出職場白領的心聲: 只要我們堅持不懈地奮斗,付出終有回報。

  【2011年影響】

  杜拉拉的職場影響力仍會延續(xù)。但很多職場新人高期望低績效的工作表現導致了工作心態(tài)不穩(wěn)定,杜拉拉的心態(tài)值得職場新人學習。

  2、逃離北上廣 不堪生存壓力

  2010年,一些白領旗幟鮮明地喊出 逃離北上廣 的口號。北京、上海、廣州等地因高房價、生存壓力大等原因,使白領們不堪重負。智聯招聘的才情數據也體現了這一趨勢,從2010年1月到7月,上廣深一線城市的選擇比例在下降。

  【2011年影響】

  受房價等因素影響,逃離北上廣的趨勢會更明顯。白領階層在職業(yè)發(fā)展方面所需要權衡的要素越來越多。對2011屆畢業(yè)生來說,帶著大城市就業(yè)的經驗回歸二線城市是不錯的選擇。

  3、N連跳 員工心理更應重視

  2010年5月25日凌晨,富士康科技集團觀瀾園區(qū)華南培訓中心一名員工墜樓死亡。2010年該集團已有11宗員工墜樓事件。

  富士康事件使心理援助計劃被更多企業(yè)重視。面對員工新的心理需求狀態(tài),如何進行人力資源管理變革,重新設計管理體系,已成為擺在企業(yè)管理當局面前的重要議題。

  【2011年影響】

  N連跳 警示著在2011年大型公司不僅要關注利潤指標,還要更多關注公司 85后 、 90后 員工的精神需求和生活品質,真正成長為受員工尊重的企業(yè)。

  4、鐘擺族 將工作與生活分割

  工作生活雙城化、房子兩地買、婚姻周末化,社交網絡多城交叉,原有的單一城市生活工作模式被打破。他們被稱為 鐘擺族 。隨著城市外延和軌道交通的建設,以及生存壓力的加大,鐘擺族 正在不斷擴大。

  【2011年影響】

  他們將勞動生產和消費分配給了兩個城市。2011年隨著高鐵提速、通信進入3G時代,人們能實現遠程辦公、網上購物,這使鐘擺族可以享受CBD的工作節(jié)奏、鄉(xiāng)村的休閑環(huán)境和多元生活。

  5、裸辭女精英最愛

  愈來愈多的職場人士開始關注心靈深處的快樂和追求,很多人沒有找好 下家 就辭職。 裸辭 成為流行的社會現象。

  向陽生涯管理研究中心數據顯示, 裸辭 群體多為女性職場精英,她們主要分布在三種人群,一種是高級白領,第二種是的事業(yè)發(fā)展快速的職場新人,第三類是職場媽媽。





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