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    所有企業(yè)的招聘，面試都是必須的。一場(chǎng)良好的面試不僅能為企業(yè)甄選到真真合適的人才，而且還是一場(chǎng)有益的溝通和交流的機(jī)會(huì)。

    面試中需要搞清楚的內(nèi)容

    面試不僅是人才甄選的一個(gè)過(guò)程，其實(shí)它也是企業(yè)文化的一部分，因?yàn)槟阏衅傅娜瞬潘�除了是一個(gè)崗位員工之外，他還是企業(yè)的一部分。所以面試過(guò)程要全方位的考慮，主要有三點(diǎn)；

    首先，要看看被面試者的人品，因?yàn)樽鋈魏问虑樽鋈耸紫仁堑谝唬?/P>

    其次，要看看被面試者的性格和各方面的情況，如家庭情況，生活情況等；

    最后，也是最主要的，一定要搞清楚被面試者真真技術(shù)技能，個(gè)人能力，特長(zhǎng)等；

    如何運(yùn)用有效的面試評(píng)價(jià)技術(shù)提高選人的準(zhǔn)確性；

    一場(chǎng)良好的面試，首先要有一個(gè)明確的面試主題，因?yàn)槊嬖嚤旧砭褪且粋�(gè)招聘企業(yè)與求職者之間溝通和了解的過(guò)程。在此過(guò)程中面試雙方都要達(dá)到自己的目標(biāo)，了解對(duì)方。

    面試結(jié)束，作為企業(yè)要記錄下被面試者的人格狀態(tài)，性格狀態(tài)，社會(huì)狀態(tài)，技術(shù)能力，專業(yè)特長(zhǎng)等。而作為被面試者的求職者要知道，企業(yè)的基本狀況，自己所要?jiǎng)偃蔚膷徫灰�完成那些工作任�?wù)，以及這個(gè)崗位所需要的一些技術(shù)技能和其他的要求。