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    幾個(gè)誤區(qū)：

    1>越好的公司薪水越高。 其實(shí)不是這樣的。 我也不太清楚為什么一些知名公司薪水反而不太高。

    可能有以下幾個(gè)原因：

    一，公司的品牌效應(yīng)放在那里，你只要在這個(gè)公司工作過，身價(jià)就會(huì)倍增，所以薪水不多也削尖了腦袋要進(jìn)取工作。所以這個(gè)公司給的薪水不高。

    二，可能的工資排位：資訊>IT>快消品>其他行業(yè)。（壟斷行業(yè)不算在內(nèi)）因?yàn)橘Y訊/IT類企業(yè)，人力資本是公司最重要的資本，公司的價(jià)值完全取決于員工的腦力勞動(dòng)，所以工資收入最高。而一些重工業(yè)企業(yè)，固定成本占的比例很高，人的勞動(dòng)只是產(chǎn)品增值的一部分，所以工資相應(yīng)不高。（請不要用馬經(jīng)反駁我，我不懂經(jīng)濟(jì)的說……）

    2>越好的公司越喜歡名校畢業(yè)，越喜歡尖子學(xué)生。當(dāng)然，同等條件下，公司當(dāng)然喜歡用名校畢業(yè)生。但是，我們第一點(diǎn)提到，有些知名公司給的薪水反而不高，所以在有些比較看重薪水的生不太愿意去這種公司。有些公司會(huì)降低一些對學(xué)校的要求，或者到中部西部等地區(qū)的名校去招聘。另外，一個(gè)好公司里也有不太好的職位。比如一家大型化學(xué)企業(yè)，它也會(huì)需要很多IT人才，但這些IT崗位必然沒有IT公司里的IT崗位有前途。所以它可能也不會(huì)招一流學(xué)校的一流學(xué)生，因?yàn)檎辛艘擦舨蛔∪�，最后很可能給了offer，反而被學(xué)生拒掉。所以不是名校的學(xué)生，如果其他素質(zhì)都非常好的話，不是沒有機(jī)會(huì)的。還有一種情況，公司委托招聘網(wǎng)站進(jìn)行校園招聘的簡歷篩選。那可能就比較慘。因?yàn)檎衅妇W(wǎng)站可能會(huì)用一些關(guān)鍵字來篩選簡歷。它如果把“學(xué)�！钡淖侄卧O(shè)成“復(fù)旦”“交大”的話，那就一點(diǎn)希望也沒有了。而人工看簡歷的公司，雖然也看重學(xué)校，但沒那么絕對。