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    有寫人到找工作的時候會問“簡歷應(yīng)該怎么寫？” 其實(shí)重要的不是簡歷怎么寫，而是簡歷上寫了什么。而簡歷上能寫些什么，你的成績在班級里的排名，你從事了哪些校園活動，你有怎樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，這些在你寫簡歷的時候已經(jīng)成為了不可改變的事實(shí)。所以，做規(guī)劃，要趁早。 

    大家最初對工作的事情還很模糊的時候，可以開始上BBS了。實(shí)習(xí)版，找工作版等等。精華區(qū)里會有歷屆學(xué)生實(shí)習(xí)和找工作的心得體會。這些是一手資料。雖然不完整，不準(zhǔn)確，但很直觀。（以上對于本版的XDJM來說都是廢話^  ^）看BBS的目的，一是為了搜集信息。

    信息包括：

    1>哪些企業(yè)會大規(guī)模招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。像聯(lián)合利華等人員流動性特別強(qiáng)的公司，每年都會招聘大量的應(yīng)屆畢業(yè)生。再比如四大，大家為什么經(jīng)常提到它們，因為它們招聘應(yīng)屆生的比例很高。而有一些知名公司，它們只做少量的校園招聘，大量的職位是通過社會招聘（針對有工作經(jīng)驗的人）填補(bǔ)的。它們雖然也在校園招聘季做大規(guī)模的廣告和宣講，在學(xué)校里樹立自己的品牌，但招收的數(shù)量其實(shí)有限。有一些公司在全國幾個城市做宣講，但可能只招1～2名應(yīng)屆畢業(yè)生。

    2>招聘季什么時候開始？前幾年的招聘主要從9/10月份開始，10月到第二年的1月是高峰（大概的數(shù)據(jù)）。但近幾年的趨勢是，大企業(yè)從暑假前就開始招“暑期實(shí)習(xí)生”，再從其中選擇正式錄用的人。這些“暑期實(shí)習(xí)生”表現(xiàn)好的就會留用，也就是說,在暑期前應(yīng)聘到“暑期實(shí)習(xí)生”，是未來留用這家公司的必要非充分條件。

    因此，想要在好的外企找到好的工作，從大三下班學(xué)期的4/5月就要開始注意招聘信息了。的確，在大四下班學(xué)期開學(xué)以后，還有一些公司會招聘。但錯過了大型企業(yè)的招聘高峰，其實(shí)就錯過了應(yīng)屆畢業(yè)生招工作的黃金階段。一些比較小型的企業(yè)不太喜歡高不成低不就的應(yīng)屆畢業(yè)生。大型企業(yè)通常比較看重學(xué)生的潛力，至于工作能力，公司會提供培訓(xùn)來彌補(bǔ)。但小型企業(yè)通常希望你上手就能干活，同時懷疑高校畢業(yè)生是否能長期安于現(xiàn)狀，所以錄用比例反而不高。

    3>各公司/各崗位招聘的必要條件是什么？最看重的素質(zhì)是什么？像進(jìn)入中資銀行，一個必要條件是當(dāng)?shù)貞艨�，這幾乎是公開的要求。像四大，比較重視學(xué)校的品牌，而不太重視專業(yè)。像一些咨詢公司，因為門檻比較高，所以它們連一般公司不太看重的專業(yè)成績都看得很重，可能只要年級前幾名的學(xué)生。再比如人力資源/行政這一類職位，明顯偏愛女生，因為專業(yè)限制不高，所以實(shí)習(xí)經(jīng)歷/學(xué)生活動經(jīng)歷等其他指標(biāo)就特別重要。銷售類職位，最好有產(chǎn)品相關(guān)的專業(yè)背景。而且最重要的是，對人的性格方面很有要求。內(nèi)向性格的人，可能過不了面試關(guān)。技術(shù)類職位，除非是技術(shù)支持類的，公司可能會偏向于招聘研究生。這些東西從學(xué)長學(xué)姐的經(jīng)驗貼里都可以總結(jié)出一些。