當然，筆者不是說工資不重要，只有企業(yè)在提升工資的前提下，同時也需要改善其他環(huán)境。特別是軟環(huán)境。例如，員工或領(lǐng)導(dǎo)之間如果相互尊重，相互關(guān)心，相互信任，相互理解，相互學(xué)習等，讓企業(yè)形成良好的工作氛圍，學(xué)習氛圍，那么員工自然就會進來了，來了也不想走了。
TIP1：用人單位的招聘緣由
簡單地說，一個單位在單位發(fā)展或崗位人員調(diào)整的時候，就會產(chǎn)生相應(yīng)的人員需求。對單位而言，招聘是獲取人才的過程也是一個成本投入的過程。為了控制成本并提高效率，單位采用的首先是內(nèi)部人員的調(diào)劑、競聘，其次采用的是員工推薦，在這些方式均不能達到目的的情況下，才會進行公開招聘。在巨大的就業(yè)壓力面前，為了獲得一份適合自己工作，求職者應(yīng)做求職中的有心人，主動地發(fā)現(xiàn)需求，尋找機會，好的工作也許就在你身邊。
TIP2：掌握招聘信息的發(fā)布渠道
社會上，招聘信息的發(fā)布渠道有報刊招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘會（含校園招聘）、海報招聘、中介服務(wù)公司招聘（含獵頭、派遣等）、政府職位發(fā)布等。求職者需要注意的是，不同類型的企業(yè)，選用的招聘渠道不同。如技術(shù)密集型公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主；勞動密集型公司以現(xiàn)場招聘會為主，等等。其中，用人單位會根據(jù)自己招用人員的信息獲取習慣，選擇不同的報刊、不同的網(wǎng)站、不同的招聘會地點等。也就是說，求職者即使是被動地尋找招聘信息，也應(yīng)大致了解心目中的用人單位，會在哪里發(fā)布招聘信息。
TIP3：主動出擊獲取信息
求職者主動出擊，發(fā)現(xiàn)用人單位的人員需求，是獲取原始招聘信息的關(guān)鍵，這樣在激烈的求職競爭中更易占得先機。主要通過兩種方式可以獲取原始的招聘信息。
跟進式：求職者應(yīng)明確自己要供職的方向，可先通過多種方式，與這些單位建立一定的聯(lián)系，主要是建立起信息紐帶，便于隨時了解這些單位的動態(tài)，及時獲取最原始的招聘信息。然后采用自薦或推薦的方式，優(yōu)先獲得面試資格。這種方式比較適合于針對某一個行業(yè)或領(lǐng)域的求職。
捕捉式：求職者應(yīng)明確自己未來要從事的職業(yè)，并且通過多種方式使自己能夠進入這個職業(yè)的圈子。在與這個圈子的人的交流中，捕捉職業(yè)機會。這種方式比較適合于針對某一個職業(yè)求職。
TIP4：做好自我能力判斷
在當今的信息時代，招聘信息也是鋪天蓋地，充斥于各類媒體。獲取招聘信息不難，難的是獲取適合于自己的有效招聘信息。這就需要求職者對自己的能力有一個認識、對自己的職業(yè)方向有一個認識、對要供職的行業(yè)或領(lǐng)域有一個判斷，這樣才能有的放矢，提高效率。
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