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    行業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，25%的企業(yè)調(diào)薪會(huì)直接根據(jù)個(gè)人的專業(yè)和資質(zhì)來(lái)進(jìn)行調(diào)薪，這決定了擁有專業(yè)學(xué)歷、資格證書、執(zhí)業(yè)證書的人才會(huì)更有機(jī)會(huì)獲得調(diào)薪。此次調(diào)查進(jìn)一步表明，專業(yè)人才的職業(yè)發(fā)展，各種體現(xiàn)專業(yè)背景和職業(yè)資質(zhì)的證書、職稱等仍受行業(yè)人才的追捧，40%的人才會(huì)在來(lái)年進(jìn)行證書、職稱的考試和準(zhǔn)備，10%的人會(huì)進(jìn)一步提升自己的學(xué)歷背景，另有24%的人表示通過(guò)自學(xué)來(lái)補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)。

    專家指出，通過(guò)多年對(duì)行業(yè)人才的分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的專業(yè)化發(fā)展更加注重用專業(yè)的人做專業(yè)的事，已成行業(yè)趨勢(shì)和必然。無(wú)論是對(duì)于新進(jìn)入職場(chǎng)的人員，還是已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)打拼多年的職場(chǎng)精英，都應(yīng)該結(jié)合自己的興趣愛好，盡量在專業(yè)程度上提升自己的含金量，為今后的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃鞏固基礎(chǔ)。

    職業(yè)方向不清成為最大障礙

    雖然6成多的職場(chǎng)人計(jì)劃春節(jié)后跳槽謀求新的發(fā)展，但從本次調(diào)查來(lái)看，“不清楚自己的職業(yè)方向和目標(biāo)”成為大多數(shù)人的跳槽障礙，很多求職者表示要找一份好工作，但具體到什么行業(yè)，哪個(gè)領(lǐng)域，做什么工作崗位，不是很清楚，顯得盲目、茫然和忙亂。從70后和80后的細(xì)分來(lái)看，80后作為新入職場(chǎng)的人群，經(jīng)驗(yàn)閱歷少于70后人群，問(wèn)題更加明顯。對(duì)職業(yè)方向不清晰的超過(guò)70后7個(gè)百分點(diǎn)，無(wú)法區(qū)分和鑒別招聘真實(shí)性的超過(guò)70后6個(gè)百分點(diǎn)，在簡(jiǎn)歷編寫方面也高出70后5個(gè)百分點(diǎn)。

    “茫、盲、忙”成為職場(chǎng)人的常態(tài)，茫然、盲目地忙著面試、跳槽，為了換工作而換工作，卻不知道到底追求什么，是高薪？是穩(wěn)定？是挑戰(zhàn)還是隨大流？緊張的社會(huì)變遷和起伏的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，使得職場(chǎng)人已經(jīng)無(wú)力也無(wú)法進(jìn)行思考和展望，隨著社會(huì)的滾滾洪流而身不由己。

    專家表示，對(duì)于找不到方向的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，未來(lái)的發(fā)展和成長(zhǎng)必然是混亂和無(wú)序的，這種狀態(tài)持續(xù)下去，不良的影響用不了多久就會(huì)反映在自己的職業(yè)生涯中。建議你結(jié)合自己的知識(shí)、經(jīng)歷、興趣、能力，家庭實(shí)際條件等，自我反思和剖析一下，或者可以通過(guò)一些測(cè)評(píng)，大概確定自己的方向和領(lǐng)域，制定一個(gè)2—3年的短期規(guī)劃，該學(xué)習(xí)的就惡補(bǔ)專業(yè)知識(shí)，該穩(wěn)定的就繼續(xù)鉆研提高業(yè)務(wù)能力，該積累的就繼續(xù)增加經(jīng)歷和資歷，為兩三年后的新目標(biāo)和方向做準(zhǔn)備。(王文)