Cici很早就發(fā)現(xiàn)了問題，卻沒有主動積極的尋找解決方法，為自己做好職業(yè)規(guī)劃，進行自我的發(fā)展提升，而是消極的對待，過一天算一天，等到年齡越來越大，眼看再拖下去不行了才開始真正的重視這個問題。而Cici現(xiàn)在的年齡，加上大齡未婚未育尷尬身份，如果只是單純的進行充電培訓(xùn)，也很難只靠一張證書來謀求理想的機會。所以，Cici最重要的還是要明確自己合適的職業(yè)方向和目標，趁年輕趕緊跳出目前“死氣沉沉”的單位，尋求到適合自己發(fā)展的職業(yè)平臺，在單位發(fā)展的同時去積累自己實踐能力經(jīng)驗以及核心競爭力，打好自己的事業(yè)基礎(chǔ)，增強自己以后結(jié)婚生育階段及返回職場后的不可代替性。最后，到了新的單位和崗位上針對自己的欠缺性來進行自我的充電學(xué)習，才能有更好的成長和回報。
職業(yè)發(fā)展有“縱向發(fā)展”、“橫向發(fā)展”、“綜合發(fā)展”三種路徑？v向發(fā)展指的是傳統(tǒng)意義上的晉升道路，即職位頭銜的上升，大多數(shù)人所追求的晉升就是此類情況。橫向發(fā)展是指鉆研本職崗位方向業(yè)務(wù)，從一般的職員發(fā)展成為有關(guān)方面的專家，稱之“職級”發(fā)展。綜合發(fā)展指橫向、縱向發(fā)展相結(jié)合的綜合發(fā)展通道，可以輪換。Cici的編輯崗位如果還是在本行業(yè)發(fā)展具有的是橫向發(fā)展的趨勢，主要在于積累豐富的資源，加深自己的專業(yè)度，建立人際資源平臺。但是，根據(jù)我們對Cici的評估，她并不適合做專家型人才，自身的職業(yè)期望和能力傾向更適合縱向的發(fā)展。我們最后幫助Cici謀求到一家企業(yè)的offer，打開了她新方向的發(fā)展通道。
職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)點評
久走職場江湖，越來越多的人對自己的工作要么失去興趣，厭倦松懈，沒有沖動和激情；要么緊張焦慮，因為工作含金量低，害怕被人取代自己的位置；要么前景黯淡，甚至看不到希望。根據(jù)某網(wǎng)站發(fā)起的“職場是否缺氧調(diào)查”，結(jié)果顯示，高達96.82%的職場人或多或少有上述種種反應(yīng)，正處于“缺氧”狀態(tài)，職業(yè)發(fā)展緩慢。
職場好比“戰(zhàn)場”，面對缺氧的職場，不能坐以待斃，讓自己“窒息而亡”，最好的應(yīng)對方法是找出缺氧的根本原因，積極找到解決方法，給自己做好職業(yè)規(guī)劃，讓職業(yè)持續(xù)發(fā)展，讓自己成為職場造氧機。
總結(jié)：面對枯燥乏味的工作，你如果感到厭倦，那就積極主動行動起來，不斷從深度、廣度提升自己的綜合能力，找到突破口，由被動變?yōu)橹鲃，更好得?guī)劃自己的職業(yè)生涯。想想自己剛畢業(yè)的樣子，還不是一樣的躊躇滿志？努力調(diào)整自己，找到那個丟失的新鮮感，給職業(yè)生涯注入新的血液。相信你，脫離“缺氧”不會只是夢。
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