職場“老板凳”們,你們是否感到缺乏工作熱情,無精打采,失去職業(yè)目標,導致職業(yè)倦怠職業(yè)枯竭等不良情緒了呢?這些都是職場“缺氧”的癥狀。如今,又到畢業(yè)季,新一屆大學畢業(yè)生也站在了求職的關口上,校園招聘早已拉開了序幕,隨著一批又一批的“新生代力量”對職場發(fā)起強烈沖擊,新一輪的職場動蕩又即將開始。職場的“老板凳”們,你們是否又感到緊張無比,怕自身沒有好的職業(yè)發(fā)展,還容易競爭力倒退被新來者所替代呢?一面是激情昂揚,充滿斗志的新生代力量,一面又是“奄奄一息”的老員工們,該如何做,才不被一波又一波的職業(yè)浪潮所淹沒 ……
Cici 29歲 工作五年 出版社編輯
工作看不到前途,遭受精神折磨,處于“缺氧”窒息狀態(tài)
Cici大學學的是中文專業(yè),同時對英語也進行了輔修,畢業(yè)后,因為雙語優(yōu)勢,被一家出版社選中,做了一名文字編輯,平時也做一些策劃工作,但是都是比較簡單。工作不是很忙,可以說還是比較輕松的,但是因為這家出版社是比較老派的作風,政治色彩比較強,市場競爭意識比較弱,而在自己來之前已經(jīng)是財政自負盈虧了,所以在整個市場環(huán)境中處于弱勢地位,勉強在維持運營。
到了這里后,Cici開始還是蠻有激情的,但是時間久了就發(fā)現(xiàn)自己做的都是重復性的工作,而且付出根本沒有什么回報,薪資也不可能有大的飛躍,漸漸的也就松懈了,F(xiàn)在不知不覺五年過去,Cici也到了談婚論嫁的年紀了,突然發(fā)現(xiàn)身邊的同學朋友都是家庭事業(yè)有了成就,自己已經(jīng)從剛畢業(yè)被羨慕的那個變成了被拋棄的那個,兩面都無所成就。在這個高消費的城市,拿著可憐兮兮的三千大元,本來就是杯具了,更杯具的是,再繼續(xù)呆下去也沒有發(fā)展也沒有大的加薪,單位本身也是岌岌可危,指不定哪天不行了,那么自己到時候年紀大了還有誰要啊。這個事情已經(jīng)想了整整半年了,一直想不出什么頭緒,但是越來越不想去上班了,感覺真是浪費時間,每天就盼著趕緊下班,下班后卻又更茫然,想著去參加什么培訓也沒有方向。也想著換個單位,但是杭州好的出版社很少,就算有,沒有關系也很難靠自身的能力進去,去其他地方呢也不知道能找什么工作?
Cici工作“缺氧”原因:
沒有職業(yè)規(guī)劃,機械的重復性工作,缺乏成長空間,發(fā)展緩慢,導致職業(yè)倦怠,失去工作激情,焦慮迷茫痛苦,缺乏安全感
Cici所從事的文字編輯工作由于長期伏案工作,工作內(nèi)容相對單一,缺乏升職機會,報酬相對偏低,容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠,加上目前所在單位不僅讓她看不到發(fā)展空間,甚至連生存都岌岌可危。Cici一方面看不到未來的希望,另一方面因為崗位有一定的替代性,加上單位生存問題,缺乏安全感,由此產(chǎn)生精神折磨導致職業(yè)陷入“缺氧”窒息狀態(tài)也是非常的正常。當然,引發(fā)Cici的職業(yè)“缺氧”窒息不僅僅只是表面看到的崗位原因和單位平臺問題。這些都是一些可見的被動因素,任何人都可能會遇到。獨之秀職業(yè)顧問認為到了現(xiàn)在的境遇,最重要的原因還是來自于Cici自己。 |