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依據(jù)該單位所提供的證明材料，該單位目前的信用等級是：（★★)-----查看公司概況
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招聘：薪酬績效主管
該職位目前還沒有招滿合適的人選！趕快-
刷新日期：2024/12/26 13:16:19，本崗位目前正在招聘中，請直接在線申請！
要求工作經(jīng)驗：兩年以上 崗位性別要求：不限 崗位學(xué)歷要求：大專
薪資水平：4000-6000 工作地點：青海西寧市城北區(qū) 招聘人數(shù)：1人
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要求工作經(jīng)驗：兩年以上 崗位性別要求：不限 崗位學(xué)歷要求：大專
薪資水平：4000-6000 工作地點：青海西寧市城北區(qū) 招聘人數(shù)：1人
崗位職責(zé)/要求
工作內(nèi)容：
負責(zé)公司薪資福利的管理，包括制定、調(diào)整和實施薪資福利政策，負責(zé)公司薪資福利的事務(wù)處理，包括員工薪資的核算、發(fā)放、扣繳等，并確保公司財務(wù)報表的準確性和合規(guī)性。
主要職責(zé)：
- 制定、實施公司薪資福利政策，并確保其有效執(zhí)行；
- 負責(zé)公司薪資福利的事務(wù)處理，包括員工薪資的核算、發(fā)放、扣繳等，并確保公司財務(wù)報表的準確性和合規(guī)性；
- 協(xié)調(diào)公司各部門的薪資福利需求，與公司的人力資源部門、財務(wù)部門等其他部門進行溝通和協(xié)調(diào)；
- 建立并維護公司薪資福利管理的檔案和數(shù)據(jù)庫，確保公司薪資福利管理的追溯性和可追溯性；
- 參與制定公司薪資福利管理的預(yù)算，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整和優(yōu)化；
- 協(xié)助公司進行薪資福利年度審計，并確保審計結(jié)果的準確性；
- 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與員工、其他部門等進行溝通和協(xié)調(diào)。
職位要求：
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)；
- 5年以上企業(yè)人力資源管理或薪酬福利管理工作經(jīng)驗，具有大型企業(yè)背景者優(yōu)先；
- 熟悉國家法律法規(guī)及薪酬福利政策，具備較強的判斷力和創(chuàng)新能力；
- 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與員工、其他部門等進行溝通和協(xié)調(diào)；
- 熟練掌握薪資福利管理工具和方法，如薪資福利管理系統(tǒng)、薪酬績效軟件等；
聯(lián)系電話：19193333777
負責(zé)公司薪資福利的管理，包括制定、調(diào)整和實施薪資福利政策，負責(zé)公司薪資福利的事務(wù)處理，包括員工薪資的核算、發(fā)放、扣繳等，并確保公司財務(wù)報表的準確性和合規(guī)性。
主要職責(zé)：
- 制定、實施公司薪資福利政策，并確保其有效執(zhí)行；
- 負責(zé)公司薪資福利的事務(wù)處理，包括員工薪資的核算、發(fā)放、扣繳等，并確保公司財務(wù)報表的準確性和合規(guī)性；
- 協(xié)調(diào)公司各部門的薪資福利需求，與公司的人力資源部門、財務(wù)部門等其他部門進行溝通和協(xié)調(diào)；
- 建立并維護公司薪資福利管理的檔案和數(shù)據(jù)庫，確保公司薪資福利管理的追溯性和可追溯性；
- 參與制定公司薪資福利管理的預(yù)算，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整和優(yōu)化；
- 協(xié)助公司進行薪資福利年度審計，并確保審計結(jié)果的準確性；
- 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與員工、其他部門等進行溝通和協(xié)調(diào)。
職位要求：
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)；
- 5年以上企業(yè)人力資源管理或薪酬福利管理工作經(jīng)驗，具有大型企業(yè)背景者優(yōu)先；
- 熟悉國家法律法規(guī)及薪酬福利政策，具備較強的判斷力和創(chuàng)新能力；
- 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與員工、其他部門等進行溝通和協(xié)調(diào)；
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- ◇ 人力行政專員
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