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    怎樣獲得升職

    對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，一位咨詢(xún)公司高層給出的答案是“始于一份卓越的工作”。然而，不僅因?yàn)槟惚憩F(xiàn)得好，還要看你是不是愿意升職。要知道增長(zhǎng)的收入也許無(wú)法彌補(bǔ)隨之而來(lái)的高工作強(qiáng)度。但如果你仍然向往著攀登職業(yè)生涯的天梯，就請(qǐng)現(xiàn)在行動(dòng)吧。當(dāng)有相關(guān)的職位空缺時(shí)，升職有時(shí)會(huì)變得唾手可得。但在這個(gè)位置出現(xiàn)之前，則需要你的充分積累提升自己的職業(yè)形象。當(dāng)然，這些職業(yè)形象最好是能有書(shū)面的肯定。有一點(diǎn)相當(dāng)重要，一般來(lái)說(shuō)，你的職位晉升是由比你高兩級(jí)的人決定的。你必須給你的直接老板充分的證據(jù)和信心，以此來(lái)讓他說(shuō)服他的老板。因此，要時(shí)刻準(zhǔn)備著清晰準(zhǔn)確地總結(jié)出自己的長(zhǎng)處短處，但不要顯示出對(duì)于其他職員的優(yōu)越感，“這永遠(yuǎn)是一條死路”一位參與過(guò)1000次以上員工面試的專(zhuān)家說(shuō)道。人的核心價(jià)值在于它未來(lái)的價(jià)值，而不是你曾經(jīng)做過(guò)什么。要明確的是，你要的是新的工作職責(zé)，而不是單單想甩掉你現(xiàn)在正在做的一些讓人厭煩的瑣事。

    如何完成“多頭”任務(wù)

    美國(guó)密植根大學(xué)的一位教授發(fā)現(xiàn)，人類(lèi)的大腦有著多重處理“通道”（例如視覺(jué)，語(yǔ)言和觸覺(jué)等），但這些通道一般而言無(wú)法同時(shí)做兩件事情。下面是關(guān)于如何在不增加額外負(fù)擔(dān)的情況下將你的大腦效率最大化的一些建議：

    1.事半功倍。 使用不同的“通道”以提高效率。比如，在同一時(shí)間寫(xiě)兩份報(bào)告也許行不通，但是寫(xiě)一份報(bào)告應(yīng)該不會(huì)過(guò)多的影響同時(shí)在頭腦中勾畫(huà)設(shè)計(jì)公司的新logo圖案。

    2.謹(jǐn)慎小心。對(duì)于每一項(xiàng)具體任務(wù)的要求，實(shí)際的處理方法可能和事先設(shè)想的或許不一樣。駕駛汽車(chē)看起來(lái)只是主要使用視覺(jué)“通道”，但在你閱讀標(biāo)志牌時(shí)，“語(yǔ)言”通道也被使用，更不別說(shuō)你需要在頭腦中設(shè)想行車(chē)的路線，在堵車(chē)時(shí)還需要罵街了。一個(gè)電話交談也一樣會(huì)使用到視覺(jué)“通道”，特別是當(dāng)你在將對(duì)話者對(duì)你所說(shuō)的話的視覺(jué)化過(guò)程中。所以在駕車(chē)路上講電話勢(shì)必會(huì)引起頭腦“通道”或多或少的混亂。要注意安全。

    3.有選擇性。把非必要的干擾全部去掉，使用一切可能的手段，關(guān)掉手機(jī)的鈴聲，斷開(kāi)電子郵件系統(tǒng)，把房間的門(mén)關(guān)好（如果不會(huì)讓人覺(jué)得無(wú)禮的話），當(dāng)你很明確短時(shí)間之內(nèi)的干擾會(huì)很頻繁時(shí)，只把日常工作完成好就可以了，不必去完成復(fù)雜的工作。

    4.在自然的節(jié)點(diǎn)暫停工作。在接電話之前把一句話的寫(xiě)作完成，把暫停點(diǎn)放在在一個(gè)篇章、部分或者段落的結(jié)尾，以免下次重新開(kāi)始時(shí)還需要重復(fù)的頭腦“熱身”。

    5.在沒(méi)有任何事情可做的時(shí)候就真正的把時(shí)間留給自己。多任務(wù)工作會(huì)釋放出壓力激素，這些激素可能會(huì)降低工作效率，也有可能最終導(dǎo)致抑郁癥、焦慮和失眠。因此一定要確保自己有足夠的休息和睡眠，飲食正常，多做健身。

    怎樣辦理解職手續(xù)

    如果收到一封辭退信該怎么辦？千萬(wàn)不要做一些過(guò)激的事情，比如偷竊辦公室東西；相反，要積極面對(duì)這一切。對(duì)于解雇費(fèi)，應(yīng)該對(duì)于每一個(gè)細(xì)節(jié)進(jìn)行磋商談判。公司最希望看到的就是你的沉默和一份保證不起訴的協(xié)議。這份協(xié)議對(duì)于雇主來(lái)講意義非凡，所以你可以憑借這些作為砝碼來(lái)磋商解雇賠償金和解雇后的新職介紹，以及更多的在原雇主“耗費(fèi)”的時(shí)間。如果你和公司簽署了一份合同，仔細(xì)閱讀它，并確保公司遵守了一切關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系中止的條款。除非萬(wàn)不得已，否則不要威脅要訴諸于法律。不要請(qǐng)求原來(lái)的雇主為自己寫(xiě)推薦信，當(dāng)然自己寫(xiě)好請(qǐng)老板簽字也不是正確的做法。如果你是重量級(jí)人物，則要求公司發(fā)布關(guān)于你離職的官方聲明。在下一份工作的合同簽署前就要事先商議解雇費(fèi)的具體條款和金額。